“哦，没什么？”问兰缓过神来。
这时候手机响了起来，问兰一看，是人事部小梁打来的，“您好，梁经理，我是问兰。”
“赵问兰你到我办公室来一下。”
“好的。”
挂了电话，问兰对小孙说：“梁经理找我，我先去一下。”
“去吧。”
问兰走进小梁办公室，小梁示意问兰坐下，问兰说：“我站着好了，经理您请指示。”
“什么指示呀，就随便聊聊，今后你也不要把我当经理，大家都是为李总打工的，我也和你一样，是外地人。”小梁给问兰倒了一杯水，放到茶几上，“坐坐坐，别站着。”
“这，好吧。”问兰坐了下来。
“来南新一个半月了？”
“是的，经理。”
“在酒店干了半个月了，我想听听你对酒店的看法。”小梁说完端起茶杯喝了口茶。
“看法？”问兰觉得这问题太大了，无法回答。
“哦，我问话有问题，哈，你就说说人事管理这方面的想法吧，比方说觉得哪些地方做起来有缺陷需要完善的。”
“我一个下人，哪里懂得什么人事管理，不过有一个方面我觉得不是很舒服。”
“哦？说说看。”
“比方说盯人不要盯得太紧，要有人性化，盯得太紧，喘不过气来，会让人受不了的。”
“具体说说。”
“那我就直言了，比方说上班的第一天，电视台来采访我，这事梁经理您在场，也知道的。刚刚采访结束，我和他们告别了目送着他们去包厢，杨经理不知道从哪里钻出来把我训斥了一顿，说我工作态度不好，采访结束了还不去岗位。我想，这边刚结束，去包厢总得有个几分钟的过程吧，严格的说还没结束，目送客人也是在工作呀，是对客人的一个基本礼貌。我觉得没必要把人往死里盯，这样太不人道了。”
“嗯，其他方面呢？”
“暂时还没感受到，毕竟才半个月。”
小梁沉默了一会，说：“你说的情况我们会研究的，有些工作就需要磨合、实践，慢慢的改进。”
“谢谢梁经理宽容，听得进我们下人的话。”问兰笑着说。
小梁说：“什么下人上人的，我不也跟你一样是打工的？我来这里一年半了，我老家在河南，大学毕业后在郑州呆过一段时间，也只能混口饭吃，后来只身南下来到南新，先在企业里工作，
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