贴，基本工资从第二年起自动上浮2o%，第五年起上浮35%，在奖金提成方面也会有相应增加。
员工在公司上班期间会有继续学习深造的机会，考研、读博都可以提出申请，只要符合标准，公司会负责报销所有费用。当然如果员工因为各种原因中途离职，这费用是要员工返还的。
这只是基本的待遇条款，具体到不同的专业、学历时，自然会有相应的差异，但无一例外都是相当丰厚！主管级以上的中层管理职位、硕士研究生以上学历的，只要通过试用期考核并且肯签订长期合同，都有公司配的车子，年薪基本上不会低于五十万了，过百万的也比比皆是，干满三年直接有住房赠送。
对于渴望在北上广之类的大都市扎根的毕业生而言，住房永远是最有吸引力的词眼，谁不想早日拥有自己的窝呢？可惜在这样的大城市买房，对于绝大多数刚毕业的年轻人而言都是奢望。星岚公司开出的条件无疑打动了很多人的心。
不少毕业生对于这样的待遇标准提出了质疑，毕竟就算是世界五百强企业，对于新进的员工也鲜有如此优厚的待遇。赵星岚的态度很直接，合同样本上白纸黑字写的明明白白、旁边还坐着两位法律顾问，大家有疑虑的可以当场咨询，合同欺诈行为是绝不可能出现的。
因此经过短暂的犹豫之后，不少毕业生都将自己的简历留了下来。话说若是真的被录取，不仅有了一份待遇优厚的工作，在公司还能够天天看到这位绝色美女总裁，确实值了。
“……看起来有兴趣的毕业生很多嘛，都已经过预定招聘数量的两倍有余了！”
赵星岚翻看着面前堆积如山的简历，淡淡地笑着：“而且还有不少研究生，就连博士都有多位，嗯，这次真的没白来。”
漂亮的女主管杨星恭敬地问道：“总裁，您是打算择优录取呢，还是……”
其实她的年龄比赵星岚大不了几岁，而且进公司还不到一个月的工夫，同样是滨海大学的硕士毕业生，如今暂管着人力资源部副总监的差事。
因此她对自己的这份工作极为用心，毕竟公司现在属于基业初创阶段，只要能让这位年轻的女总裁满意，没准将来人力资源部总监的位置就是自己的了，一举跻身于公司高层，这样的好事在别处可不多见。
赵星岚沉吟着道：“择优录取是肯定的，不过落选的毕业生里面也会有不少优秀的人才，就这样放弃未免可惜，咱们不妨将录取名额再增加一些吧。”
反正这还只是第一期招
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