随着时间进入十二月底，工地天气越来越冷，加上高原反应，夜晚基本上没法干活，就算是白天，能干活的时间也不多，项目部产值严重减少。
一台旋挖钻，最多一天一颗桩基，工程部的成员，也闲了下来。
其实桩基老板是不想干，想等到来年春天再干，因为一天一颗桩基，根本没多少利润可言，还折腾人。
黄可臣直接就否定了，这桩基施工，在他看来，能干几颗先干几颗。
眼看要到元旦，一个令打破了工班的沉寂。
十二月二十八号，秦舒淮提拔成了工班的技术主管，令很快下到工班，让很多人感到意外。
工班提拔年轻人，通常情况下，都是大干完或项目刚进点，这个时候最容易提拔人。
现场大干施工完之后，对于表现突出的成员，工班一般会给公司打申请，建议提拔优秀的员工。
这个时候，也是工班领导拉拢自己人，提拔手下最好的时机。
项目刚进点，工班人员缺少，需要从外面调人员进入工班，调人这个过程，一般会提拔。
除此之外，便是平时的人员调动，这种情况提拔的并不多，像工班不忙，产值也不多，业绩不突出的情况下，却提拔秦舒淮的情况，的确罕见。
整个工班的普通成员，甚至没听到一点风声，秦舒淮便提拔了一级。
就连秦舒淮这个当事人，都是在在工地的时候，副工班长和他说的，此前黄可臣也好，郭磊也罢，都没提前和他沟通。
虽说技术主管比技术员多不了多少钱，可一旦先一步提拔成了技术主管，下一步提拔成工程部副班长的概率，将更大。
这对秦舒淮来说，无疑是好事，毕竟他毕业到现在，还不到半年。
在一些工班内，的确存在半年干工程部副部长、部长的情况，但是相当少见，主要原因是因为这个工班缺人，无奈之下提拔的
秦舒淮所在的工班不同，首先部长和副班长都齐全，连技术主管都有一个，工班剩下的技术员，都超两年工作年限，依旧没提拔。
把秦舒淮提拔成技术主管，可能都有人不乐意，更何况一步把秦舒淮提拔成副班长。
作为工班的工班长，黄可臣必须要考虑到内部的平衡。
秦舒淮从工地回到办公室，发现办公室人员很多，在讨论什么事情。
见秦舒淮进屋，叶萌春等人明显带着一丝嫉妒。
“小秦，好好干，
…。。