这种政策，导致了科主任在工资分配上，有着极大的权利。
上个月月底和这个月初，李秀立分别因为一个病人被烫伤，一个病人漏针事件，总计要扣绩效一千三百多。
李秀立想想都心疼不已。
毕竟，上个月做的也不多，估计绩效算下来只有两千多，这一下子要被扣一大半，心里很不甘。
可邓青梅掌握了科室工资二次分配的生杀大权，只要理由得当，她有这个权利。
李秀立连续两次被邓青梅扣罚绩效，就是在每个月初算绩效时，将那些工资从李秀立绩效中剔除出来。
她笑眯眯的，这个月的科室整体绩效相当好，总业务量已经突破了二十万大关。
也就是说，这个月发到科室医生手里的总绩效接近两万。
邓青梅作为科主任，可以拿科室平均奖的一点八倍，占了科室收入的大头。
李秀立想到自己被扣的一千三百多，心里就很不是滋味。
“李医生，你过来签字了，上个月的工资已经算好了，你自己看看。没问题的话，就签字吧。”
邓青梅没有自己的单独办公室，若是说有，一楼门诊的诊室算是她的专用办公室。
“好！”
李秀立拿起邓青梅放在桌面上的工资表，眼珠子直打转。
出院人次四个，门诊人次十个，应得绩效两千三五十，其他绩效负一千三百五十。
皱着眉头，心中隐隐有着怒火。
邓青梅见李秀立沉默不语，她挑了挑眉头，略带戏谑，“这个月你扣了绩效一千三百五十，所以实际的绩效只有一千。”
“好的！”李秀立咬咬牙，从胸前口袋取出一支中性笔，准备签字。
眼神无意瞥了眼邝丽，实际绩效四千五百。
再看看她的出院人次八个，门诊人次二十五个，李秀立心中拔凉拔凉的。
至于邓建和王明二人的绩效，也就三四千。
他明白为何两人明明病人这么多，但是每个月的绩效还不如邝丽，真实原因就是私自收费。
“主任啊。”
签好字，李秀立叹了一口气，意味深长的看着邓青梅。
邓青梅一愣，本以为李秀立会和自己大吵一顿，实在不济，也会摆着一张臭脸看着自己。
可眼前的李秀立，竟然没有任何愤怒，她心中疑惑，反问道：“李医生，你还有什么意见吗？”
“没有
…。。