但这样的眼球追踪技术，说起来很炫酷，想起来很美好，可实际的研发起来才发现，问题简直是如同牛毛一样的多。
眼睛的光感度、转动的频率、视线移动的速度、上下左右移动的幅度、正常眨眼和有意识眨眼的区分……等等，这些都是要一项一项的去突破和研究的。
从2008年最开始的三十多个工程师，到2009年的八十多个工程师，再到现在的两百二十多个工程师，整个部门的人数是严重超标。
然后协助他们的部门也超过了30个，这些部门虽然有着自己的各种任务，但因为眼球追踪功能非常重要，所以一旦这边部门有请求发过来，他们都要着重组织人手来克服技术难关。
仙女实验室由此的开支也是大大增加。
单是他们这个部门，两年多就花费了超过50亿人民币，简直可以用扔黄金来形容他们花钱的速度了。
可就算是如此，两年多的时间过去了，他们在几个关键的技术上面，还是处于未突破的地步，着实是让他们很受到了一些议论——仙女实验室的经费虽然足够充足，但谁不愿意自己的研发资金更充沛一些？你眼球追踪部门要了那么多钱，如果分一点给我，我早就做出成绩来了！
他们自己也是憋了一口气，今年下半年的时候，他们就给仙女实验室立了一个军令状，今年不要任何的奖金补贴，如果明年他们还没办法做出来，那么他们全体辞职以谢罪。
孙满学当然不可能答应，你们没成功就拍屁.股走人，那怎么行？
即使是你们的本意是为了谢罪，但实际行动却是在推卸责任，你们走了，这工程谁再继续下去？换谁来不是重新开始啊？那又相当于浪费了很多的时间！
而且孙满学也没有答应他们不要任何奖金补贴的请求，而是决定减半处理，并且在春节的时候，集体给他们带薪放假一个月，让他们多多休息头脑，以便回来的时候能更放松的投入到工作里面去。
如此一来，这群人心里就更加感动了，卯着劲儿的继续努力，加班加点是常有的事儿，誓要早点突破技术难关。
萧奇是懂行的人，几次去他们那里听取了进度报告之后，就知道他们只差一点就能悟通，一旦这个关口突破了，那么未来就是一马平川。
所以萧奇才会给郭泰明三人讲，下一次的DreamStars4就能用到崭新的突破性的技术。
有了萧奇的保证，三人心满意足的走了。
虽然D
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