之后，他立刻就决定不想，拿回去让那些对应的精英们想象。
而他自己，基本上还是很满意这一次的接触，因为萧奇的增加条件并不苛刻，除了五年合同之外，也就是一些无关大局的事儿，比如款项的支付时间、运输条件等等，都无所谓。
反正日立连最大的利益都让出来了，这些鸡毛蒜皮的事儿，根本就不用去计较。
野泽小康离开之后，萧奇还留在屋子里，打了一会儿电话来联络美国那边。
Dream Pad应用程序商店，是支撑萧奇的智能化产业的两大支柱之一，甚至可以毫不夸张的说，它在萧奇心中的重要性，还要高过Dream Pad本身。
就好比酱油厂送一个精美的酱油瓶给你，但条件是要求你每次买酱油必须去他那里一样，你觉得是精美的酱油瓶值钱，还是那源源不断买的酱油值钱？
如此重要的部门，在初期靠马里奥律师事务所来打理是勉强可行的，但绝不可能长期由他们来做。
毕竟萧奇最欣赏的，就是让专业的人才去做专业的事情。
一定要由最尖端的程序工程师们，来审核、控制、打理，才会让应用程序商店飞快的成长起来。
在Dream Pad到达美国的那一天之前，萧奇便聘请了好几个一流的猎头公司，专门来挖角各大应用程序相关的工程师们，钱不是问题，只要能力强，只要人品不差，有职业道德，那就是重点挖掘的对象，而且人数不限。
别看当年改.革开放后，大量的华国精英人才远赴美利坚，其实那都是因为过得太苦了，大家都想要更富足的生活，即使不为自己，老婆儿女也需要啊。
如果换成了华国比美国富裕一百倍，那么就该看到一个个金发碧眼的洋鬼子们，哭着喊着求我大中华收留了。
话说回来，不用说国家，只说公司之间，美利坚的高级人才，和华国的差不多，一向是经不起金锄头的挖掘的。
对他们中绝大部分来说，但凡只要薪水高、待遇好，外加成长性很好，那么这个公司就值得去。
自己的地位和价值，不就是在跳来跳去之间提高的么？
所以祭起各种有利武器的萧奇，经过一个多月的时间，总算挖到了各大软件公司的上百名一二流的工程师，外加从学校刚刚毕业的开荒牛也拐骗到了八百多人，差不多正好1000左右。
要说这批人，在最初的Dream Pad应用程序商店，肯定是人多了浪费。
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