意下来再说!”
周波讪讪的笑道,“这样做的话,不是太花费成本了吗?况且也不是每个人都有才能,有才能也不一定是我们需要的啊。”
少年皱了皱眉头,晒然一笑:“这么有技术含量的话,恐怕不是你周总想到的吧?”
“这是孙主任他们说的,主要是华国的僵硬人才很多,我们需要的是有创新能力的人才,并不是循规蹈矩的做事情的那种。”周波赔笑道:“我一想也对啊,咱们最近花钱真是太多了,国外国内的各种广告就花了八亿美金,节省一点是好事儿呐。”
“该节省的才节省,不该节省的千万别乱节省。”萧奇颌首道,“你们考虑得也对,但也不对……别看着现在仙女公司是全国风头最劲的公司,但这也只是借着我们八亿美金砸去出的东风而来的名气,并没有任何实质性的支撑。所以我们现在没有资格去做出各种要求,应该先努力把人才引进来再说其它的。”
顿了顿,少年又道:“我回去跟他们说吧。其实你们担心的,解决办法很简单,实行末位淘汰制就好了。”
“末位淘汰制?”
“以三年为期,如果在三年之内,所有指标都达不到要求的话,就自动辞退。超过指标的,可以缩短到一年的考核周期,直接升职加薪。”萧奇笑了起来:“周总,你忘记我们怎么让仙女手机组装量暴增的吗?不就是靠金钱的刺激么?”
“可……可他们是读书人,是技术精英啊!我们拿对待工人的方法去对待他们,能行吗?”
“呵呵,其实在本质上,都是一样的。”萧奇微微一笑,“都是不同岗位上的驴,不听话的时候你打一巴掌,干活儿好的多给一根胡萝卜,这个法子对谁都管用。”
“哦,我明白了!”
周波似懂非懂的点点头。
萧奇也不去多讲,他本来就是一个很聪明的人,就算现在不能完全体会,以后随着工作的展开,就会明白过来的。
周波和徐伟洪两人,一个性格开朗,处事豪爽大方;一个仔细稳重,办事扎实认真,恰好就是公司最为互补的两种人才。
所以现在萧奇给周副总安排的是关系协调、兼管还没有开启的营销业务;徐副总的则是财务和生产。
实验室副主任孙满学的级别不是副总,可他实质上掌管着最重要的仙女实验室,享受的待遇也是副总级别的。
还有一个人,那就是公关部经理余珊珊,虽然她现在只是一个部门经理,但谁都知道,未来老板娘
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