就是按照着他推测的轨迹在步步下套。
“不是，”少了约谈开始的畏缩和犹豫，樊月此刻眼神坚定，“因为同事之间并不会动手动脚。”
……
她按着周墨的交代，面谈结束后，让张欣把记录报告稿件打印了一份给她留证，以防对方最终提交给高层的报告玩弄文字修改措辞。
看到张欣对于她提出的要求面露惊讶，樊月心里只觉得解气。
从小会议室出来，樊月步伐沉稳地走进洗手间。关上隔间的门才悄悄地舒了一大口气，手里攥着的谈话内容复印件微微颤抖着。
从未面对过这种情况的小社畜，只觉着悬着的一颗心缓缓落地，给周墨发了微信道谢，说晚上请他吃饭，男人却有事拒绝了。
而就在樊月觉着事情会按照她期许的方向进展，周一上班的时候出现了反转。
为了公平公正，约谈乔彦华的是人事部的另一位经理。
据乔彦华称，一直以来都是樊月纠缠在先，隔三差五就来办公室和他攀谈套近乎。他起初见女生作为实习生态度积极，便在工作上给了她不少难得的机会。可谁想樊月只是表面上装作很努力，实际上不仅工作怠慢且能力不足，所以当他让樊月做回与其能力匹配相对枯燥的工作后，樊月便用露骨的言语和行为在酒会上对他进行挑逗，在他义正言辞的拒绝后樊月恼羞成怒，报复性地去人事部反咬一口，污蔑他对她进行了性骚扰。
乔彦华还提及，入职一个月时，樊月就曾因与人发生冲突被警方从公司带走，不仅对公司造成了不好的影响，且侧面反映其私下作风不正。
最后甚至拿出樊月在沪城大学进行地推时，盗取他人业绩写入自己年度总结报告的事情作为证据。
这些事HR并没有告知樊月，她是从周墨口中听来的。
酒会当晚拿到杨秘书发来的朗逸宴会厅视频，周墨在确认各个角度的监控证据确凿后，随即就直接给汇信的法务部ED（总监）发去了邮件。
法务部的ED周五早上六点半就给人来了电话，想要探口风。
从对方这么沉不住气的作为来看，周墨心里就有了纠纷的把握。接着再以有铁证作为由，要求对方对乔彦华进行停职留薪处理，再进行公司内部的调查取证。
他之所以没在最初把视频证据亮出，等的就是乔彦华倒打一耙漏洞百出的说辞。
因为除了视频证据，他在周末还通过某些手段，拿到曾经被他职场性骚扰后不得不辞职的
…。。