本身的素质那都绝对是过关的。
而在这个淬炼的过程中，有些人的思想可能就会发生变化，得到一定的升华。
比如原来就是为了赚钱，为了高薪，打算赚两年钱就跑路的。
可是在这里干着干着，就发现喜欢上了这里，喜欢上了这种单纯的生活方式。
不用勾心斗角，也不用担心老婆孩子的教育和家里老人的医疗。
生活很轻松，没有那么多勾心斗角，每天只要把自己工作保质保量完成就OK了。
如果能取得成绩突破，还特别有成就感。
那这些人的思想就会发生转变，越是在这里做，就越是喜欢这里。
到最后，就彻底成为了第一类人，成为热爱本职工作，热爱研发的人。
还有另外一种，也是抱着赚钱来的。
可干着干着就越干越不开心，觉得这里太枯燥了，太单调无聊了。
总想着要去南方的花花世界闯一闯的。
那这些人很快就会被筛选出来，然后淘汰掉。
倒也不能说这些人不好，只能说人各有志。
从他们本心里，他们就不是那么特别钟爱研发的人。
这样的人即便是在公司里工作，那也迟早会出问题。
因为他心就没静下来，这样枯燥的环境确实不适合他。
如果强按他在这里工作，时间一长，保不齐被人轻微那么诱惑一下，可能就会叛变，泄露公司机密啥的。
所以这样的人，自然在这个淬炼的过程中早早就会被挑出来，然后淘汰掉。
最后留下的，那就是公司真正要培养的核心技术人才了。
到时候肖锋还会通过人工智能， 在这些人里挑选几个出来，进行专门的培养。
到时候这些人会被他打造成碳纳米管芯片领域，大师的形象。
作为这个学派的代表性人物！
肖锋的想法很好，而具体落地执行，进展的也很顺利。
因为在国内本身就有很多，生性木讷，不喜欢搞人际关系的科研人才。
以前这些人因为不擅长，或者不屑于搞人际关系，所以在原来的单位里，总是过得不太舒心。
而最适合他们的地方，那就是美利坚。
可实际上即便是去了美利坚，这样的人也不一定都能成功。
总是有那么一部分会被淘汰掉的。
而现在除了去美利坚，投奔星
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