分工人，也配发了外骨骼装甲。
要知道这些工人，可并不是什么非常重要的技术工人，就是普通的流水线工人。
都能有这样的待遇，这下很多人就能理解，为什么人家的工厂一说招工，就有那么多人抢破头要去报名了吧！
而在我们国内这些工厂里，可以说百分之九十九，都没有这样健全的体系。
而之所以会这样，就是因为那些老板，根本就没把以人为本这句话当回事！
而这次肖锋和滨城理工大学合作的目的之一，就是要改变现在我们国内不重视技术工人的现状。
未来我们有很多企业，都会需要大量的一线工人。
可如果这些工厂和企业，还用过去那样的态度去对待工人。
那对不起了，可能大多数的工人，还是宁愿会选择到街头去送外卖，也不愿意走进工厂去做工。
毕竟现在不是三十年前，一穷二白的年代了。
明明有条件能提升工人们的工作环境，和生活品质，为什么你们这些老板却偏偏要强调工人要吃苦耐劳呢！
人家耐劳是可以，可你凭什么就非得让人家吃苦呢？
把车间装修的亮堂一点，干净一点，难道你自己看着不舒心吗？
谁愿意天天在暗无天日，乌漆麻黑的环境里工作？
谁不愿意在窗明几净的环境里上班，哪怕是一天天站在机器旁边，只要环境干净，那工人心里也舒服是不是？
而且给车间里装上空调暖气，又能花几个钱？
只要牛工厂设计的好，把浪费的能源做好循环利用系统，甚至很多工厂都可以利用自发电，给工厂制冷或者取暖。
然后就是给一线工人配发的劳保设备，一套工作服，一双好一点的手套，和工作鞋又能花几个钱？
充其量在配发一双护目镜，和安全头盔，又能多花几个钱？
你们这些老板少保养一个小蜜，少去奥港一趟，少出去花天酒地一趟，就能把这些钱给省出来。
而这样做能换来什么？
能换来工人对公司的忠心，对工作的积极性。
一旦有了这两样，只要你在把薪资待遇方面调整好了，把工人的积极性给调动起来，
在把肖锋设计的这套技术工人考核评级体系贯彻下去，那要不了多久，创新就会出现在你的工厂里…