就比如这次果汁王对外招商的事宜，那些大型商超集团，肯定就联系过公司的中高层管理者们。
甚至肯定还对他们打出了糖衣炮弹，这其中肯定就有不少人都中招的。
而他们拿了人家的钱，自然就要在公司例会上替那些人说话。
甚至还有不少没有中招的，也希望公司能够对外开放加盟。
因为他们中，肯定有人想着，自己凑点钱，也加盟了一家果汁王来玩玩的。
毕竟果汁王的赚钱能力，他们集团内部的人可以说最是心知肚明。
虽然没有专门的财务人员给出数据，但大家都不傻，光是看滨城那二十几家店，天天人满为患的情况。
在从业界其他奶茶店，打听一下利润，乘以3，就能判断出果汁王一天能赚多少钱了。
当心理有了大致判断之后，立刻不少人眼珠子都红了。
这要是加盟一家，年入百万可不是梦啊！
干上个五年八年的，那基本就可以视线财务自由了啊！
一想到这些，很多中高层管理人员就都坐不住了。
毕竟不是所有人，都能赚到小林，周静，尚振业，夏洪涛他们这些元老那么高的工资的。
从去年开始，肖锋又调整了公司的组织结构。
因为和第九实验室不同，名厨集团也并不打算上市，所以公司就不打算搞股权激励的方案了。
但如果想要公司的骨干留下，那就采取合伙人制度。
说白了就是给高薪，给出让他们难以拒绝的高薪。
比如周静，小林，他们现在年薪都已经超过了五千万。
要知道在国内，现在不知道多少公司，哪怕是上市公司，一年净利润都赚不到五千万呢。
这还没算公司给出的各种福利待遇呢。
比如带薪假期都有一个月，各种看病不花钱，而且公司这么大的平台给他们带来的社会地位。
至于其他高管，虽然到不了他们这高的工资，但也不低。
尤其是肖锋最看重的科研人员，还有提拔上来的技术型管理人才，这些高管的平均工资都已经达到了一百万的水准。
这样一来，公司最有战斗力的精英，自然也就保留了下来…