市的话，想要留住人才，那就必须要拿出真材实料的东西。
所以公司给科研人员的工资很高，而且还鼓励员工出去创业。
并且自己成立一个劝业基金，其实就是一个种子基金。
而且公司员工如果搞出名堂，但又不想出去创业，那公司还可以让员工以专利入股的形式来开发。
所以第九实验室作为一个科创型企业，虽然没有上市，但现在依然运行的很好。
可名厨集团那就是另外一回事了，刨除阳光医院那一系不说。
就说肖锋起家的快餐这个版块。
在这个领域，你根本不能给员工开除像第九实验室那样的高薪的。
第九实验室的员工，科研人员年薪，本科毕业生都是十五万起步，这还不算各种餐补，住房补助，交通补助。
虽然和那些IT民工比起来，好像不高，但你要知道这可是生化环材领域的工作。
这在国内，绝对是蝎子粑粑独一份了。
而且，这个行业，可不像IT民工，过了35就会被当作优秀人才输送到社会上。
这个领域，可是越老越吃香的，因为他是倾向于经验积累的一个行业。
而且这个领域，可是非常看重学历的。
如果是硕士入职，那起步就是二十万，如果是博士，那起步就是三十万年薪。
如果干上两年，当个小领导，一年赚五六十万，都是轻轻松松的。
你在看看阿狸，企鹅，这样的大厂，又有多少人能年赚五六十万的？
而且这还不没到顶，如果你对公司做出巨大贡献，那公司可是真金白银会给巨额奖励的。
所以在第九实验室，真的是赚取百万年薪的人，不敢说比比皆是，但比例也绝对不低。
而你想名厨集团这样以快餐为本行的企业，如果想给出第九实验室那样的高薪，那无疑于自杀。
所以在这里，一般本科生的年薪，就随行就市，起步就是四千多而已，然后会逐年有个上调的比例。
随着职级的上升，当然薪水就会越高。
但是如果是一般工作人员，那工资到一万，也就封顶了。
说实话这个薪水相对而言，并不算高。
但却依旧会有很多年轻人对名厨集团的岗位趋之若鹜，为什么会这样？
因为这家公司的上升空间很大，最关键是工资虽然不高，但福利是真的好啊！
过年
…。。