咱们这里出去的，而且还都是当年上过天才班的。
而普通的华人科研人员，即便是靠着刻苦勤劳，能加入到米国人的科研项目小组里面，一般也从事的都是工具人的工作。
做的都是最苦最累，最枯燥，白人科研人员们都不愿意做的工作。
而这些人的工作，也就成了米国人经常挂在嘴边的团队合作精神。
可真正等到出了成果的时候，却都归属于了那些白人的明星科学家。
至于在基层做最基础工作的华人科研人员，则就成了炮灰。
黄海滨最开始也并不了解这些，知道在几个项目组里吃了亏之后，才渐渐了解了米国人虚伪的本质。
尤其是他作为一个才华横溢的人，其实很多科研项目，在关键时刻的突破性创意，都是他想出来并且提出的。
最后被采纳，并且真的对项目突破有了重大的贡献，可最后论功行赏的时候，主要功劳却都落到了白人头上。
甚至从宝岛和香江来的同事，在贡献榜上的排名都在他前面，这就让他感到失落了。
然后才有了他去硅谷的故事，当然在硅谷，也同样是因为他太过优秀。
又让他遭遇了阿三们的排挤，最后他只能选择了回国。
虽然他在米国的这几段工作经历，都并不算愉快，但在这些工作期间。
也让黄海滨真正的认识到里米国科研体系里的人才选拔制度。
虽然有时有着各种这样或者那样的潜规则，但在那个体系里，却同样充满这各种各样的机遇。
就比如如果你有创意，并且有胆量，那么你就非常容易成功。
也许一年前，你还就是一个普通的科研人员，可突然某一天你脑子里就那么灵光一现，有一个非常不错的创意。
那么你就可以出去拉投资，如果你口才了得，能够说服那些风投，或者资本玩家，拿到一笔钱。
把你的创意一步步的实现，那么也许一年之后，你就会成为一个亿万富翁。
你还别以为这是天方夜谭，事实上这样的故事，在硅谷不敢说比比皆是，但却也隔三差五就能听到。
而这就是米国最迷人的地方。
而在国内，在科研的产投结合领域，我们可以说真的是太弱了，甚至可以说是弱爆了。
而今天第九实验室这次的全公司例会，则让黄海滨猛地意识到，国内科研的黄金时机终于来了。
而且只能由第九实
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