在米国搞一个科研项目，动辄投入就是几亿，几十亿，甚至上百亿美元的。
其实这些钱，有一大半都是花在人工成本上面了。
因为米国的科研人员不加班，而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。
所以他们出成果的时间自然很慢，效率自然非常低。
虽然他们的发明很伟大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。
而黄海滨也评估过，如果那样的项目拿到国内，如果给一样的钱，一样的设备，那国内那些科研工作者，基本只需要米国人五分之一，甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。
后来，正是因为感到MIT那边效率有点太低，他就去了硅谷，直接入职了谷歌。
可是等他在谷歌干了五年之后，感觉谷歌其实也和MIT差不多。
如果在这样下去，他恐怕一辈子也就那样了。
所以趁着还没到四十岁，他选择回了国，其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。
而这家公司在国内也是当下首屈一指的科研型公司，论资金实力一点不比米国那边的公司差。
说起设备，那就更不用提了，一水都是最好，最顶级的设备，而且每个项目主，只要要求合理，上面都会给他们批采购设备的费用。
说起大方，他们真的一点不比米国公司差。
最关键的是，他从米国回来之后，可以直接当项目组的组长。
这样一来，就不用像在他在米国时候那样，虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。
可管理者不是白人就是印度人。
比如他在MIT的时候，参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。
那些个白人，最多把他当成工具人，经常给他分配一些最枯燥，最乏味的实验和数据采集的工作。
把他搞得是不厌其烦，有时候他有些创意，最后被采纳了，可是出成果的时候，贡献名单上却没有他的名字。
人在屋檐下，他也只能咬牙认了。
这也是他后来跳槽去了硅谷的原因。
原本以为硅谷那边的环境能好一点，可他哪能想到，那里到处都充斥着印第安人。
那些个阿差，最擅长的就是夸夸其谈的吹牛，和PPT做项目。
每次有什么项目的时候，都会做一堆PPT出来，然后在会议上口若悬河的吹牛B。
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