只要能够不断地有这样的人才涌现，那么肖锋他们的目的就达到了。
不断的有人在生化环材领域取得突破，去创业，虽然大浪淘沙会淘汰一部分，但成长起来的，将来哪怕不会成为参天大树，但也会给咱们国内的很多行业带来翻天覆地的变化。
“所以，咱们现在首先要做的就是超级奶爸，先让这些外包公司活下来。”
“或者说，咱们可以培养更多的外包公司，这样也可以大大的降低咱们的运营成本……”
何方舟的说法，何小君非常认同。
公司里招收的都是顶级人才不假，可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。
薪资福利，外加上他们还要做各种各样的实验。
如果让他们长期二十四小时连轴转，那光是加班费，都会让公司的运营费用大大提升。
更别提你还得保证他们的后勤，吃喝拉撒同样是一大笔费用呢。
可如果把一些不必要的鸡毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以养活外面大把的外包企业，同时还可以降低公司的运营成本。
同时让这些高级科研人员，更多的把经历，专注到最核心的技术领域，那岂不是两全其美？
所以从管理者的角度，何小君是非常赞同，把一部分基础实验工作外包的。
“与此同时呢，我们也要从这些外包企业里面，挑选那些有雄心壮志的，基础比较好的，进行重点培养。”
“如果他们中，确实有些想法，想要在某些领域进行创新突破的，我们也同样可以进行资金和技术方面的扶持。”
“这样的企业一旦成长起来，也会成为我们的一大助力……”
不得不说，何方舟的这个提议，非常的不错。
也算是给何小君打开了思路，以往他对外包这方面的工作，并不算太重视。
只是觉得把一部分非核心的业务，外包出去，可以大大降低公司的运营成本。
可是现在听了何方舟这么说，他突然意识到了外包的重要性。
以前他觉得，把很多工作外包给一家公司，然后让这家公司，多招聘一些人，实行三班倒，就可以完成不间断的实验，和数据采集工作。
可是现在看来，倒不如把这些工作分成三份，然后分包给不同的外包公司。
这样就可以养活更多的外包公司，到时候在从这些外包公司里面，挑选适合重点培养的对象。
毕竟如果把这
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