入的百分之四十。
可如果其他大厂也能够生产出那些药物类似的产品，哪怕功效只有他们产品的百分之七八十。
那就势必会影响到公司这百分之四十的营收！
这也是肖锋和何小君，突然谈起那些最近纷纷离开公司的前浪的主要原因。
因为这些人，说起技术和科研实力，在第九实验室也许绝对算不上顶尖的。
但是如果说他们了解关于第九实验室的技术的秘密，那么这么些人绝对是了解最多的。
因为这些人几乎百分之九十五，都是公司最早创立之初就加入的元老。
就这么放他们走，看着他们被欧美那些大厂挖走，这绝对是一种自掘坟墓的行为。
而在听肖锋讲出了自己的看法之后，何小君也察觉到了这个问题的严重性。
看来这个问题必须得重视起来！
可那到底该怎么办？
这些人如果让他们继续留在公司，一来是公司里没有合适的地方给他们发挥。
毕竟他们的技术和理念，已经落后于后浪了。
二来就算公司找个闲散部门养着他们，可这会大大增加公司得运营成本。
而且随着公司的发展，这样的人只会越来越多，难道公司要一直养着他们不成？
所以如何解决这个问题，一下就成了摆在他们面前的巨大难题！
何小君这时更是把脑筋开动到十层，开始琢磨解决问题的办法。
可是他就是想破了脑袋，也没想出什么太好的主意。
哪怕是他把MBA课程里教的那些关于公司运营管理的内容回想了好几遍。
也没想出历史上，有哪家公司，妥善解决过这样的问题。
不过他倒是想起了历史上，有很多大公司都是在这方面上吃了大亏的。
就比如日本的松下，东芝，日立，丰田，本田等企业，都曾经在这个问题上吃过大亏。