该给的一样没少，甚至还给的更多，有几年光是奖金都能拿到上百万那么多。
于是就在几年，公司就掀起了一拨离职潮。
对于何小君而言，这样的行为其实就是公司内部的新陈代谢而已，无需过度感伤。
反正公司也待这些人不薄，这些元老做出这样的选择，其实对于公司和他们个人来说，都是一个双赢的选择。
因为这些人本来技术水平就不高，如果技术实力和能力都足够强的话，他们也完全无需担心被辞退的风险。
而另外一方面，这些人如果不选择辞职，这对公司和他们就都没多少好处了。
本来他们技术实力就有限，可就因为进公司早，是元老，就占据高位，拿着高薪。
这势必会引起后进的有实力的后浪们的不满，认为这不符合现代公司的狼性文化。
另外就是这些人的薪资待遇还非常高，能力一般，可就因为近公司早是元老，所以工资和福利待遇，确实实力比他们更强的后浪的好几倍。
这样的分配制度，公司方面也不满意。
所以如果这些前浪们，长期厚着脸皮在公司待下去，那么就只会影响公司未来的成长，以及新陈代谢。
“不过，肖总你也不用过于担心，这些家伙，这几年从咱们这里也赚了不少钱。”
“虽然他们都离职了，但这些家伙的生活也过得有滋有味呢！”
“其中有几个家伙，刚从咱们这里离职，就去了其他单位。不过肖总您放心，他们去的都不是咱们同行业的公司。”
“取得都是一些国署的科研所，要么就是进大学教书去了。”
何小君的意思肖锋自然明白，因为他们第九实验室在很多技术方面，可以说是绝对领先同行业的。
所以有很多技术和材料都是非常敏感，是绝对不允许泄密出去的。
所以当初每个人加入公司的时候，都会被要求签署竞业协议。
那就是当员工离开公司之后，五年之内，是不允许加入同类型行业公司的。
另外就是，就算离开公司，也绝对不允许泄露公司的机密。
其实肖锋也并不担心他们泄露，因为就算那些人把第九实验室能大批量生产小分子较远单倍的秘密泄露出去，也不算什么。
因为其他公司就算知道，也没办法复制生产的出来，因为他们的小分子胶原蛋白根本就不是来自这个世界。
而肖锋最担心的
…。。