员工还是非常欢迎的。”
“咱们看不上的科研人员，那到了他们那里，那就是香饽饽。”
“所以因为技术原因被淘汰的员工，也大多根本不愁下家。”
“至于那些因为工作态度被淘汰的员工，那就不用说了。”
“这就只能算是他们的教训了，咱们也不用去理会他们，如果他们能够调整心态，到时候在其他公司找份工作也不是什么难事。”
“倒是有些老员工就有意思了，这些员工有一部分是入职公司最早的员工。”
“虽然才在咱们公司工作了几年，但却已经攒下了丰厚的家底。”
“咱们公司虽然不上市，但给员工的福利待遇可一点不差，尤其是工资和各种奖金，那从来都是足额发放。”
“尤其是最近几年咱们公司盈利爆火，所以也曾经多给员工们发过不少奖金。”
何小君这么一说，肖锋自然也就明白了。
事实上前两年的时候，何小君他们因为钱来的太多，也确实曾经发生过给员工多发奖金的情况。
比如原本就只有年终奖，可后来何小君申请过后却多了一个年中奖，甚至有的部门有自己的小金库的，还多出一个季度奖。
而奖金发放就更吓人了，又一次何小君甚至给所有人的奖金直接翻了四倍。
就在前年的时候，晓峰还记得公司里好像很多人，光是奖金的金额就拿了一百多万。
当时在滨城和业界，甚至在全国都造成了轰动一时。
不过他并没阻止何小君那样胡闹，因为那也是变相的给公司打广告，吸引人才的一种手段。
最近几年因为公司人员不断增多，结构也趋于稳定，这样的事就少了很多。
不过确实有那么一批人，靠着那时候的巨额奖金，已经实现了初级得财务自由了。
按照何小君的说法，当年的一些中层，现在已经跨入了千万富翁的级别。