所以现在国内业界，对华威的议论声很多，对这家公司的印象也是褒贬不一。
很多IT民工们对这家公司也是又爱又恨，爱的是这家企业确实扎扎实实的给大家开高薪，在他们企业，只要你肯干，你就能够拿到高工资。
而恨他，则是因为这家公司，讲究狼性文化太狠，过了三十五岁，只要你没能升到管理层，就会想办法把你开掉。
所以在这家公司工作的压力会非常大，很多人甚至等到了三十五岁，都不等公司动手，自己就会主动辞职。
因为压力太大，自己都熬不住。
可即便如此，于总也知道，公司内部其实还是存在着很多混日子的老混子。
这些人你也不能说他们没能力，只是因为公司现在的企业文化导致他们变成了今天的样子。
你说一个新员工，从进入公司开始，看到的就是公司的前辈们，每天都在加班。
而说实话，这些每天加班的员工，效率又能有多高？
又有多少是真心实意，在为公司加班的？
明明四个小时就能搞定的工作，非得拖拖拉拉，干上八个小时。
然后在拿出另外的任务，在拖拉加班四个小时才下班。
明明八个小时就能搞定的工作，结果硬生生干了十二个小时。
其实这样的情况，不止是在他们厂，在其他的IT企业也是一样存在的。
而且不光是存在于华国，甚至在日本和南朝国，也都是一个鸟样。
只要是知名的大企业，都非常喜欢加班文化，这已经形成了一种病态。
其实说道根子上，这就是和儒家强加给民众的奴性文化有关。
其实这种加班文花，最早的起源，应该是公司创建初期，蓬勃发展的时候。
那个时候，公司因为成长迅速，业务非常繁忙，人手又不够，可能确实需要员工们多加班。
久而久之这习惯就形成了。
而公司的大老板也会产生错觉，认为公司的发展都是和员工加班有关。
而等公司成长到一定规模之后，下面的中层领导们，为了迎合上面大领导的口味，拍上面的马屁。
等到每天正常下班的时候，就会留员工下来加班，装装样子。
让上面领导一位，下面的员工都是敬岗爱业的好员工，其实就是为了让领导看看他自己多有能力，多么爱岗敬业。
上行下效，久而久之这样的加班
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