便吃顿饭都要一两万，可你让他过年给你发点年终奖，呵呵，那叫一个费劲。
别说多给员工发几万了，发个几千块，他都觉得肉疼。
就比如最近在网上很多的某底捞的一个高管在网上的讲座视频，他自己讲出来还洋洋得意，觉得那是他的成功案例，可在肖锋看来，这人简直就特么是个王八蛋。
某底捞做大做强了，老板聘了这个高管回来，而这家伙说到年底算下来，发现公司净利润只有三点八左右。
这和业内某些同行比起来低了不少，然后一查说是公司高管拿的太多。
最后上书老板，要把那些高管多的部门‘独立’，其实就是变相裁员，让这些三四十岁的高管要么离职，要么去一线当店长，其实就是逼着你离职。
他觉得他做的很对，可肖锋看了，却想臭骂这个狗B王八蛋！
当初老板创业的时候，怎么许诺员工的，大家跟我一起拼命，将来保证大家有肉吃。
现在企业做成了，到了吃肉的时候了，老板不想大家一起吃肉，就找了这么个狗子过来，帮忙把功臣清洗掉。
这样的老板，肖锋真想问候他八辈祖宗。
当然也正是因为这样的人太多，所以国内的企业，基本都做不长，因为这样的企业，根本就没有人文关怀，更谈不上企业文化。
当有一天他不能再洗脑员工，利润下滑的时候，就是他倒闭的那天。
至于那个舔狗，从本质上来说，他只是执行老板的指令，他没有做错，但他不应该把这样不光彩的事拿出来吹嘘！
而肖锋是绝对不想做那样的老板的！
作为一家餐饮企业，你只需要在供应链和食材，服务上做好功夫，又不需要大手笔投入搞科研，所以一年百分之三的净利润已经不算少了。
更何况你的资产规模已经有几百亿了，你要那么多钱干什么？一个人也花不完，就算一家人都花不完！
到了这个级别的企业家，就不应该只是一个只知道吸血的资本家了，应该是有些情怀的商人！
就像玻璃大王嘴里说的那种商人！
你奋斗的目标已经不再是钱了，而是带着更多的人，过上更好的生活。
可惜那位老板没有做到！
而肖锋却不想做那样的资本家，他要做的是一个又情怀的商人。
所以他在对待下属这件事上，一贯是非常大度，这次加盟大会成功，直接就拿出三个亿来给大家分！
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