员工要跟老板赌，老板哪有不接的道理？
心情不错的夏知欣然答应王建保的赌约：
“赌，怎么赌？”
王建保稍微考虑了一下，说道：
“如果我猜对了，那你得给我分配一个独立的办公室，我不想坐格子间了。”
夏知笑道：
“这个简单啊，你提一句，我明天就给你分配一个，咱们公司还有很多空余办公室的。”
王建保嘿嘿笑道：
“不不，还是通过这次赢来的办公室，待着舒服。”
旁边的小陈揶揄问：
“建保啊，之前知染平台的CTO办公室可大了，你非要回来搞研发。”
王建保摇摇头：
“你不懂，CTO涉及太多的行政管理，需要跟很多人打交道，还是纯粹地跟算法打交道比较舒服。”
夏知打个响指，说道：
“好，那如果我赢了呢？”
王建保说道：
“夏总你有什么要求？”
夏知想了想，说道：
“如果我赢的话，你得帮我带一个徒弟。”
王建保一愣。
原本按照公司规章制度，王建保这样的老牌程序员是需要做带教师傅的，在本职工作之余，带一带新人，还有给新人解决一些技术问题。
就像夏知当初的带教师傅周旭那样。
但是王建保的性格比较孤僻，还有些执拗，怎么也不愿意带徒弟。
不管是毕业于名校的高材生，还是听话懂事有眼力劲的新人，没有一个人能入他的法眼，只愿意自己埋头研究算法。
按夏知想的，王建保这样的大佬，如果能让他带一个徒弟，言传身教，肯定能带出一个不错的程序员。
本来夏知对待员工比较随缘，王建保不愿意带徒弟就不带，他从不强求。
但是这次赶上趟，他一时想不到还有什么其他要求，就索性拿出这个要求当做胜利的奖励。
王建保考虑了一下，最终答应下来。
反正他觉得自己这次赢定了。
这时，小陈又问道：
“你们光猜性别没啥意思，你看这边十三位亚裔教授，具体是哪个啊？”
夏知看着屏幕上一位位教授，笑道：
“这个我就不猜了，你们俩猜，谁猜对了，有奖励。”
小陈眼睛一亮，问道：
…。。