后究竟接谁的班还得看组织说了算。
他们只是可以有推荐的权利和意见，真正的决定权还是在组织的手里。
搅了搅手中的咖啡，侯院长很是无趣的将其丢在了一边。
“这洋玩意儿还是喝不惯，还是泡一杯苦丁茶比较舒坦。”
“老李啊，现在这个情况你打算怎么处理？”
李院长似乎被问住了。
他当然也知道侯院长问的是什么东西。
但这种情况是这几十年来一天一天堆积而成。
俗话说得好冰冻三尺非一日之寒，想要将其铲除同样也是一个非常久的周期。
所以李院长对于这个方面也是无可奈何。
可侯院长现在就不一样了。
既然已经决定要管这件事，那么他自然要拿出一些实际行动出来。
首先要做的说是改变院内的职称评定流程。
需要建立一套以能力项目为标准的晋升体系。
一定要将能力这一方面深入人心，而不是在以年龄资历论英雄。
侯李院长的会面很短暂，其实也不过是为了通个气。
然后这事情的开端肯定是以两院为主，因此两位大佬也需要互相知会一声。
领完奖之后，楚皓并没有第一时间回到庐城。
反而他被留了下来，通知他三天后前往一趟科技部门。
那个地方楚皓去的也不是很多。
但每次过去无疑都是有大事发生。
但这一次前往楚皓心中更偏向于抛光机器的事。
最近可没有听说有什么新的项目，同时侯院长他们也不在，所以楚皓觉得有新任务的可能性并不大。
依旧是先前来过的那栋大楼，在工作人员的带领下他再一次见到了上次的那名负责人。
和楚皓想的一样，负责人见到他后先是带着他前往了量产机器的车间进行参观。
超精密抛光机器经过验收后已经开始投入生产。
很快咱们华夏在这方面的技术壁垒将会被打破。
但这名负责人这一次明显就是醉翁之意不在酒。
楚皓总觉得他有什么事情在瞒着自己。
但这也正是让楚皓十分费解的地方
他们之间似乎没有什么好隐瞒的事。
哪怕是有什么科研任务直说就行，也没必要如此的遮遮掩掩。
所以要么就是这个项目的保密性
…。。