、福字之类的，都要给冯婧准备一份，人家一个人孤零零地留在公司过年，得让她感受到公司的温暖。
夏若飞这边想着冯婧的事情，而冯婧已经开始汇报她的第二个方案。
“若飞，你上次说的对公司高管进行分红激励的事情，我也拟制了一个方案。”冯婧说道，“按照公司改组计划，进入高管行列的一共是12人，你和我两人不参与分红，首席行政官和两个副总裁都缺位，参与分红的还有7人，分别是首席营销官、首席财务官、海外事业部总监、电商事业部总监、慈善基金负责人以及两家分公司经理。”
夏若飞点点头，说道：“还有七个人？我记得上次是说拿出百分之五的利润进行分红吧！那钱会不会太少了点儿啊？实在不行就加一点吧！既然要搞激励，就要能够大大促进大家的积极性，否则还不如不搞，免得适得其反！”
冯婧哭笑不得地说道：“若飞，百分之五不少啦！过去一年的财务报表还在统计，不过大致的数字我是掌握的，净利润差不多能达到3个亿左右，百分之五就是一千五百万了！”
夏若飞也略微感觉到有些意外，说道：“去年利润率挺高啊！”
“真不知道你是怎么当老板的……”冯婧忍不住吐槽了一句，接着又解释道，“主要是得益于玉肌膏这一块，这个暴利的项目直接把利润拉高了一大截。若飞，明年一整年下来，玉肌膏创造的利润会更多，再加上鲥鱼也开始上市销售了，还有养心汤的前景也非常看好，所以明年利润可能会翻好几倍，我都建议你把分红比例再调低一些了……”
夏若飞摆摆手说道：“百分之五不算高！大家创造的利润越多，也理所应当分得越多的红利！”
冯婧沉默不语，这个规律放在其他公司，自然是非常合适的，但是在桃源公司却并不是如此。
因为整个公司的核心竞争力无疑是夏若飞这个人，算起来无论是玉肌膏还是鲥鱼，又或者是利润极高的铁皮石斛、冬虫夏草、桃源大红袍这些，全部都是夏若飞一个人鼓捣出来的。
相比之下，公司行政团队、运营团队只是做一些基础性的工作。
实际上冯婧感觉到在夏若飞公司工作，成就感是分两方面看的，一方面自己领导的公司蒸蒸日上，一次次创造奇迹，成就感很高；另一方面有时候这种成就感又会被无限弱化，因为她经常感觉到这一切成绩跟自己关系似乎并不大。
如果是在其他公司，冯婧也许已经跳槽了——她选择工作从来都不是以金钱
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