的时候工资待遇不高，但那时候是有保障的，是要管你一辈子的。
现在给35岁以后或45岁以后就不管了，当然不会有人干了，跑出去的顶级人才如果只是随便扣个“精致利己主义”的标签，显然没有找到关键症结所在。
陆鸣这一次通过天驰技术作为引子，就是要打破目前症结，让搞顶尖技术攻坚的这批技术人才、科研人员富起来，心安下来。
所以年薪税后300万起步，收购初创型技术公司按人头来算，一个人分5000万。
这既是给真正的人才以保障，也体现了对人才的尊重。
不过这个“天才招募”战略计划一出来，不可避免的把一大票科技圈的同行公司给得罪了，其它技术大厂立马个个都看天驰技术不爽的一笔。
你天驰这么干，我们这些厂还怎么让底下的工程师们互相卷起来？
更是害怕，因为你这么一搞我这边要不跟进把待遇提上去，真正的顶尖人才早晚都被你一家给挖走了，长久下去没准一个新的技术浪潮拍打过来，现在风风火火的技术大厂，可能就被这股浪给拍死在沙滩上了。
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