周末上午。
安亦柔已经从启县回到了宁州，此刻正与陆鸣在家中客厅谈及启县那边的一些工作问题。
“这次下启县去考察，我发现存在很多不应该有的部门机构，过多的人事任免把整体的管理成本推高了许多，维持正常的运转要消耗庞大的支出，是不是应该考虑裁减一些人员呢？理论上也许减掉30%都绰绰有余。”
一听她提议裁减人员，陆鸣毫不犹豫的否认道：“别，千万不能乱裁减，那只会越减越多。”
安亦柔很不理解的看着他。
陆鸣瞄了她一眼，看她疑惑的样子，感叹了一声然后有条不紊的为她阐述其中的关键点：“县城往往是熟人社会，办事走关系深入人心，一旦大规模裁减，肯定都是专门减掉那些没背景的、没关系的，不会拍马屁的，只会傻乎乎闷头干活的人。”
顿了片刻，陆鸣沉声道：“而留下的就是有背景的、有关系的、会放彩虹屁的，啥都会干但就是不会干活的人。”
小安安小脸懵了下：“啊？这……”
陆鸣淡淡的道：“当那些傻乎乎得只会闷头干活的人被减裁掉之后，你会发现剩下不干活的人，他照样不干活，于是你发现没人干活了，人手不够用了，只能再大批量的重新招人，最后导致的结果是越减反而人越多，特别是把原先熟悉业务的熟手裁减掉之后，不得不招几个新手才能顶得住，这是典型的精简膨胀。”
安亦柔不由得反问道：“难道那些不干活的就眼睁睁的看着他不干活，甚至还给你添堵也无动于衷？”
陆鸣笑道：“那些在实际当中干不干事其实不重要，但不干实事至少要假装在努力在干，而明目张胆不干事的肯定要拿掉，但比这更重要的是要把那些只知道傻干活的人给提拔上来，而且提拔上来以后傻干活的人也会逐渐不干活，所以管理成本是肯定会上升。”
安亦柔摊手道：“那怎么办？”
陆鸣言简意赅：“两点，第一点是扩大分母，所有的矛盾在增量当中都不是矛盾；第二点是控制管理成本膨胀的速度，你不能指望它会收缩。”
分母扩大了比例自然就缩小了，控制膨胀的速度就是用时间来换取空间，只要不是无序的膨胀都是合理的，而裁减是肯定不行的，只会越裁人越多。
陆鸣顿了顿，又沉声补充道：“我们的用人导向一句话讲完了，让愿担当肯干事的人有机会、让敢担当会干事的人有舞台、让能担当善成事的人有掌声，不让老实人吃亏、不
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