淘吧潜水，对于这种情况早就见怪不怪毫无波澜，因为这就是常态，因为不论什么时候，能在市场赚到钱的永远只有10%左右的比例，而剩下的70%以上都是亏钱，骂街当然是常态了。
毕竟都亏钱了，骂街也是正常的，没有人亏钱了还会高兴。
今天下午，陆鸣要亲自面试一位应聘CEO助理，自从安亦柔离任之后，这个职位一直是空缺至今，公司的人力资源部也在物色应试者。
应聘者要接受老板的亲自面试，说明已经通过了前面的两轮面试。
第一轮是HR专员面试，主要是看稳定性和匹配度，不过CEO助理是高级岗位，面试官是HR总监给面试。
第二轮考专业能力，面试官是总裁办主任，总之一定是个既熟悉老板，又熟悉助理工作的人来，这一轮的面试难度是最大的，问的问题也都十分细致。
“请进！”
CEO办公室里，陆鸣在休息区的一张沙发靠背而坐，一动不动闭目养神。
走进办公室的是一位身穿职业OL装的女子，她看了眼办公桌那边没人，很快就看到老板在休息区的沙发坐着，旋即挪步过去，“下午好董事长，我是韩秋琳，来接受您的面试。”
陆鸣睁开双目循声望去瞄了眼，韩秋琳静静地站着与BOSS对视，等待着对方的考核，来时已经精心准备，做足了功课，并反复推敲。
不管BOSS问到简历上的任何一个部分，她都有自信能做到对答如流。
其实还有一位应聘者的综合评分是略高于韩秋琳的，但在前面两轮应试阶段被刷掉了，原因是相对而言韩秋琳长得漂亮且更年轻，有着傲人的事业线。
被刷掉的那位应试者年龄有33岁，而韩秋琳是28岁，两人在能力上并没有出现太大差距的前提下，但总裁办主任选择了韩秋琳。
总裁办主任的想法是，老板的上一任助理是个美人，要是给他物色个颜值差的，怕会让老板不满意，加上老板本身也很年轻，这些在职务能力范围之外的指标也是要考虑的。
陆鸣点头道：“嗯，面试结束了，通过。”
听到这话的韩秋琳不禁浮现小懵圈的表情，愣了一会儿回过神来后忍不住道：“董事长，我……就这样通过了？”
闻言，陆鸣注视着她反问道：“不这样通过，你还想怎样通过？”
前面的两轮面试通过意味着能力方面没问题，至于剩下的最后一轮老板的亲自面试，坦率讲这里能不能
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