此次招聘会的面试官。
可以说，为了应对此次招聘会，林氏集团把内部最得力，最核心的骨干全都调遣过来了。
林氏集团旗下有七大集团，五十家分公司，一百多家工厂，超市、餐厅、门店成千上万，其所需求的中层干部自然也是一个巨大数字。
因为前来应聘的人太多，经过开会讨论后，林诚决定对应聘人员进行分流，实行对位考核的政策。
所谓对位考核，就是先由应聘者选择其所要应聘的公司、职务，然后由应聘者自行来到该公司的考察进行考试、面试。
按照会议决定，人力资源部很快就根据各大公司招聘岗位，将体育场开辟出五十多个小区，每个小区对应的就是一家公司的招聘区域。
实行对位考核的政策后，招聘会的上半场进行得非常顺利，一切都井井有条，针对职场精英的招聘到了中午就结束了。
与昨天大幅录取大学生不同，针对职场精英考核标准提高了十几倍，实行的优中选优的政策。
上午前来应聘的三千职场精英中，只录取了一千人，堪堪达到了三分之一，三分之二的应聘者惨遭淘汰。
值得安慰的是到了十一点半的时候，无分录取者还是淘汰者，林氏集团都给所有人叫了外卖快餐，这倒是令得被淘汰的职场精英感觉不错，觉得林氏集团很有人情味。
下半场针对高层管理层的干部招聘，林氏集团的面试官职务再度升级，担任面试官的全部都是各集团、各企业的老总，除了方德华一人外，没有一个老总的职务带副字的。
中午吃完饭，众高层再次坐到一起开会讨论下午的招聘会，会议进行得非常顺利，只是当大家一致推选林诚为下午招聘会的主考官时，林诚却给推掉了，反而提名方德华为主考官。
众人没多想，只当林诚发扬风格，或是想要力推方德华上位，方德华为此还在心中暗暗感激，发誓要用千百倍的努力来回报林诚的提携呢。
其实林诚是有苦自己知，就算他是个重生者，而且还有过目不忘的金手指，可在专业能力上还是远远不如方德华这等高素质人才的。
如果林诚真当上了下午的主考官，面试职业经理人问不出有深度的问题来，那就是出乖露丑了，这将会对他集团总裁的威信造成重大打击。
林诚人精似鬼，又怎会把自己置于如此尴尬的境地呢？
所以他对主考官的推拒就不难理解了，非不欲也，实不能为也。
当然了，
…。。