开工第一天，飞翔机械厂经过做广播早操和发放开工利是之后，笑笑闹闹的员工们总算是进入了工作状态。
机械厂的工作很是乏味，员工们在严厉的规章制度之下，犹如机器人一般熟练的工作起来。在林诚看来，员工们虽然技术动作很麻利纯熟，表情却是麻木空洞的，没有一点生气。
发现这一现象后林诚的眉头微微蹙了起来，不过很快又松开了。
现代工厂自从实施流水化作业后，几乎所有工人每天都重复着同一个动作，自然会感到厌倦，对于这一点林诚并没有好的办法解决，毕竟全世界的工厂都大同小异。
林诚继续仔细观察，很快又发现了另一个问题，他发现有的车间几乎全部都是男员工，有的车间却又全部都是女员工，男女之间泾渭分明，并没有什么相交接触的可能。
再仔细看看各个车间的工种，虽然有些车间活比较重，确实不是女人可以干的，但大部分工种基本上女人也能干，那为什么还要把男女区分得这么分明呢？
林诚回想起前世他在鹏城打工的经历，虽然他对三华电子公司耽搁了他十年的青春颇有怨念，但他不得不承认三华电子公司对员工的岗位安排是非常具有人性化的。
原因无他，只因三华电子公司的岗位安排一直遵循着“男女搭配，干活不累”这一原则。
就以林诚自己为例，当时林诚干的是SMT操作工的活，车间一共有十二条生产线，车间一般会安排每条生产线一男一女两个操作工，当然也有的班组特别倒霉，有男操作工多出来才会安排男男搭配。
林诚刚进厂被分配到SMT车间的时候，正好班组里多出两个男员工，林诚就不幸的和男员工分配在一起。
和男员工分配到同一条生产线，给林诚的感觉就是好像天是灰暗的，整个人显得无精打采，就像咸鱼一样，完全失去了精气神。
而且相比于女员工的温柔体贴，男员工又凶又粗鲁，教导林诚技术的时候极为不耐烦，致使林诚进厂初期表现得非常不适应，在同批员工的竞争中一下就落后了。
直到半年之后班组男女员工人数对等平衡了，林诚这才和女员工分配到同一条生产线。
虽然搭档的女员工未必有多漂亮，但林诚整个人却好像重新活了过来，精神状态一下飙升到Max，干活的时候一点都不会推脱，反而抢着来干，而林诚给领导的感觉也就一下扭转了过来，年尾的时候还得到积极肯干的评价。
第二年又来了一
…。。