开始当视频那头的董事会盯着他，询问他是否对云风将来的发展有所规划的时候，他是懵逼的。
董事长提出了这样一个问题：
“你是否有能力保证云风娱乐在业内的统治力，维持其国内第一的地位，确保云风娱乐能够高速健康的发展，而不是竭泽而渔？如果有的话，请向董事会的成员简要的叙述一下你的想法。”
庄天正：“？？？”
说实话，他想过无数次如果自己当上了云风总经理，他会做什么。可是想来想去，得出的结论跟梁兴学正在做的也没多大区别。
不过他在心里安慰自己，虽然是同样的应对措施，梁兴学成功不了，不代表他不行了啊。
等自己当了总经理，只要先这样这样，再那样那样，说不定就把勇者游戏踩到脚下了嘛。
可是现在董事会当面问起，庄天正就慌了，梁兴学已经在前面说了他的想法了，自己总不能来一句“俺也一样”吧？
董事长见他迟迟不说啥，又问道：“所以你身处高位却从来没考虑过这个问题吗？”
“不是不是，我考虑过！”庄天正赶紧说道。
算了，随便胡诌吧，不说就完全没机会了。
随后庄天正便把自己平时想的一些东西向董事会一一道来，开始看视频对面的人一边听一边摇头，庄天正就知道自己凉了。
问完庄天正，董事会再一一询问其他高层，可是所有人都让他们失望了。
这次人提出的想法，要么和过去陆文林的做法差不多，走潜移默化的缓和路线。要么就跟马方许差不多，使用强硬的手段攫取暴力。
在场唯一一个有不同建议的人，就是梁兴学——他提议和勇者游戏和解，今后共同发展。
不过董事会的人明白，什么和解、共同发展，梁兴学意思就是服软，今后云风娱乐会和大擎蜀汉一样，成为勇者游戏的“小跟班”。
这是董事会能忍的吗？
答案是， 能。
既然都提到大擎蜀汉了，只要看看这两家公司近年来的利润增长，似乎屈居人下也不是什么坏事。
视频会议的最后，董事长的话也说得很漂亮。
“董事会认为，一个稳定的管理层对于公司的发展是极其重要的，在过去我们频繁更换管理，或许就是云风娱乐陷入困境的原因。经过我们的一致决议，梁兴学将继续担任云风娱乐总经理一职，其他人务必以大局为重，贯彻今日定下的计划。要与
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