觉悟高。不过我还是希望你试一试，因为我听说腾达对三十五岁以上的员工是有优先录取的优待。所以你不应聘人事，也可以应聘其他岗位啊。”
“啊……”闻言，中年人感觉自己耳朵出问题了。
“老哥，这事还真不是假的。不仅如此，他们对三类人有入职优待。我自己三十七岁了，就是受了这个福利入职的腾达。”
这时候了一个在旁吃着拉面的中年大叔对男人说道。
“腾达在这次急聘的人选中对三类人有优待。第一种35岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，来自东京都的受灾民众。”
“如果三条都符合可以免笔试，直接进入面试。”
全部听完，中年男人只感觉自己不仅耳朵出了问题，脑子也出了问题。
这三种人，除了第三种，其他的可都是其他公司最不想要的两种人啊！
第一种，35岁以上的人。
这几乎是所有公司都规避的存在！
一方面是这类人大多失去奋斗精神，另一方面是这类人工资底薪通常很高。
其实说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低的年轻劳动力，想要淘汰这些家庭责任重、难以承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。
在很多公司眼中，员工就是消耗品，过了三十五岁之后，这些消耗品的使用价值就会急剧下降。
第二种人，近期有生育计划的人。
这个就更不用解释，要生孩子自然要歇产假，动辄就是大半年，照顾孩子会分散大部分的精力，必然会影响工作效率。
因此对这类人公司大多规避！
而腾达这方案啥意思：还他娘男女不限。
这是打算帮日本放缓人口老龄化？加速补充新人口！。
“开玩笑吧，腾达这是为了扩大企业名声彻底放福利吗？”
中年大叔道：“我们腾达一直秉承着取之于民用之于民，要承担社会责任、净化社会风气、为其他公司做一个好的榜样。所以现在固然是亏损的，但公司也相信人和人之间是值得互相信任的。”
“这不你看……腾达在gog的日充值量也再次达到新的高峰。老哥，你既然是庆应大学毕业的，我觉得真的该来应聘我们公司。腾达日本部需要发展的更快，正需要你这种高端人才啊。”
看着男人逐渐热血的眼神
…。。