交给专业的人才来规划才行！
还好他还没付诸行动，不然恐怕要闹个笑话了。
“于澄，两家公司在员工激励方面的任务就交给你了，瑞康医疗的期权激励计划和研发中心的分红激励计划都交给你全权负责！”陈长安立马就将两个重要的任务分配给了于澄，人才招来就是要用的嘛。
不过刚说完，他又想起了融资的事情，现在摆在他面前最重要的其实是融资方面的问题。
想到这，他连忙又补充道：“于澄，员工激励的事可以慢慢推行，不着急，你首先要做的是瑞康医疗融资的事情，现在瑞康的研发部分已经被我完全剥离出来了，瑞康医疗成为了一家只负责经营销售的公司，融资风险大大降低了。”
“你再去和国资系谈一谈融资的事，在重新评估风险之后，他们应该会愿意参与瑞康的融资计划了。”
“招人的事我放手交给你，你自己找合适的人来....”
陈长安冲着于澄眨巴眨巴眼睛，笑着说道：“高盛亚洲应该有很多精通这方面的精英人才嘛，你在高盛做了这么久，肯定有几个得力手下吧？”
“有机会的话，将你的老部下也一起招来嘛，工资待遇一切从优，我想应该还是有不少人才会心动的！”
于澄笑了笑，他心中早就有几个人选了，都是一些以前项目团队里的老部下，合作多年，能力上十分不错的，既然他现在找到新工作了，老板也不介意他带点下属，他自然要回去招揽一下的。
毕竟组建一个专业的团队，才能更好的处理融资以及公司财务方面的工作。
“好的陈总，五天内我就能组建一个成熟的团队，迅速投入到工作之中！”