说这个首富在炒作。
但是沈益登上了这个富豪榜之后，人们对于他说的话也并不排斥，没有人对他冷嘲热讽，也没有人说他在炒作。
大家都一致认为这真的可以，毕竟一个只用了短短4年，就从2000元到国内首富的人。
如果这话放在2007年，他们任何人都是不会相信的。
但是这个离奇而荒诞的事实现在就摆在了他们的眼前，他们现在也不得不相信。
现在沈益已经是创造了一个奇迹的人，这个奇迹以前不会有，可能以后也不会有吧！
就是这么一个创造了奇迹的人，现在说要自己的公司超过那些世界级的巨头，大家能不相信吗？
他都创造过一次奇迹了，怎么不能创造第二个奇迹呢？
沈益说的这番关于工资的问题，对于社会的影响是非常强烈的。
引起了无数人的争吵与纷扰。
因为沈益在对工资的问题上，对待员工们实在是太好了，现在国内的几个老牌的互联网企业，也没有这么好的福利和待遇啊。
于是他们就为这件事情而争辩不休。
有的人认为沈益给自己的员工开那么高的工资是非常合理的，国内的互联网企业都应该跟着学学。
看看人家是怎么招揽人才的，这怎么疼爱自己的员工的，某些厂商不把员工当人看，就当牛马使唤，是特别败坏的风气。
甚至在美利坚的资本家都没有这么剥削的。
他们最低工资，都是7000诸夏币，就算是在那里当个服务员，我过得比较舒坦。
不过人人持枪就有点危险了，指不定哪天被人看着不顺眼，就直接给干掉了。
所以这一部分人在网上呼吁，目前的企业都应该学习沈益这种模式，高薪才能留住人才，善待员工的企业必将获得员工的支持走的更远。
这样才能够走出国门，迈向世界。
毕竟人嘛，有了钱才有干劲，现在不给钱，谁想给你干活啊？
沈益这更是给足了钱，7年送车15年送房，就是一些国企也没有这么高的待遇。
这一部分人被称作“提薪派”。
还有一部分人觉得提薪派的观点是非常错误的。
因为这样做的企业，仅仅有沈益一家，所以社会上这样的企业是非常少的，用社会上的特别少的企业来制定一个规范，那肯定是不可能的，因为不是每一个公司都有梦源这么强的赚钱能力。
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