给的钱多，待遇好，挖人很容易。
沈益最终挖来了一个小团队，一共四个人。
他们都是铜山做应用整合方面的。
有过一定的工作经验。
甚至他们还带了铜山游戏部门的两名数据分析师。
沈益自然而然将他们收进团队了。
要是诸神之战运营起来，数据分析师也是比较需要的。
正好公司还有三十来个办公桌和电脑。
完全够用。
经过沈益和他们的促膝长谈，星火电脑管家拆分游戏专区，转变成软件专区的工作也如火如荼的进行中。
这一步可不比开发游戏容易。
负责这一方面的项目经理李全有一个疑惑，在今天终于问出了口。
“沈总啊，您为什么不直接挖高管，却要我们这些中层的人员呢？”
李全就是被他用了月薪两万的条件挖来的，在铜山他有一万五，且觉得前途惨淡无光。
因为当前铜山已经失去了很多和对手的竞争优势。
沈益想了一下：“现在我们公司太小了，手头拮据，挖高管不太值。”
李全扫了一眼周围的环境，发现并不差。
他还在心想这么有名望的公司，为啥办公地点会这么小呢。
转念一想，这星火管家，不就是沈益和另外一人在出租屋里面敲出来的吗？
那说明这整个公司都是人才。
李全看着十几个程序员年轻的面孔，更加坚定了他的想法。
能被沈总挖过来的都不简单。
应该都是少年天才。
“贵公司都是人才，这十几个程序员，现在都在忙什么项目呢？”
“做游戏引擎，他们如果能在规定时间内做完，有不菲的奖励。”
李全看向他们，只觉得每个人脸上都写满了斗志，都在努力地工作着，和他们之前待过的铜山不同。
铜山的程序员，看起来是面无表情，死气沉沉的，他们拿着死工资，很中庸地进行着工作。
梦源的程序员，却看起来都精神抖擞，对工作充满了激情与热爱，对未来充满了希望。
虽然他们工作的时候还偶尔翻翻书。
但这不就是他们好学、向上的表现吗？
李全的心里对梦源和沈益的好感，又上升了一个大档次。
这家公司虽然张扬了一些，但是却充满了希望。
…。。