什么叫优秀，在不同领域肯定有很多不同的标准，但石涧仁毋庸置疑肯定是优秀的，他好学勤奋、专注敏锐，待人温和磊落，但这样的人在体制内能不能生存？或者说像他这样实际上外圆内方锐意进取的理想化能不能生存？
优秀生存的土壤应该是充满公平竞争的机会，竞争越充分就越多选择机会，也越发的会促进优秀人才不断强固自己的能力，这是良性循环。
可体制首先强调的就是制度框架跟权力，会自然而然的按照权力资源占有量分排座次，就像条食物链，底端的必须效忠依附上层，人品正不正，技术好不好反倒是其次了，挑战规则的做法，那就是在否定这个体系内所有人的人生。
而政府意识主导社会的后果就是，中国整个社会就是权力架构，进而很难包容那些个性特异、出类拔萃或者充满叛逆精神的不一样人生，包括石涧仁这样清心寡欲的生活方式都会被视为异类。
所有中国人在长大成年的过程中都被反复灌输不要异于常人，长辈们经常在耳边念叨枪打出头鸟，出头的椽子总先烂。
所幸石涧仁恰恰错过了这一段，他是按照老头子理想中的谋士加中国古代文人气质培养的结果。
不重要不相干的事情唾面自干都无所谓，对自身利益漫不经心能解决基本吃住就好，但涉及到原则性的东西，锋利得跟刀一样强硬，磐石一般坚硬顽固，而且不会随着岁月变化，把自己磨得圆滑无角，这也是他尽可能杜绝任何外在享乐的原因之一。
所以当他为了面对体制掩藏起来的棱角显露时，本能的就会激起某些人的反感抗拒。
带有浓厚官僚气质的副总裁再次眯了眯眼：“我要对北部区政府负责，对江州市政府负责，对北部区一百七十万群众负责，供水公司的职责就是要安全无误的把清洁用水送到每家每户的水龙头里，我总管的是全局，所以我要的只是结果，至于过程，如果都要我操心，还要这么多管理人员和员工做什么？”
这话倒是有点霸气，符合几十亿资产合资公司二把手的气质，不过回应得有点滑头。
石涧仁还很欣赏的鼓掌了，虽然只有那两个中方职业经理人跟着鼓两下，发现没人跟上就立刻住了手，但厚脸皮的石涧仁鼓完才说话：“我是不是可以假设一下，您听闻消息以后，表情严峻但处变不惊，镇定自若的召开了一系列会议，严格要求启动追究相关责任人的问责机制，连夜讨论解决这个问题的最佳方案，同时报请上级领导此次问题的严重性，毕竟这样的事
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