听完他的要求，黄强很是为难：
“这个……不太合适吧。”
职场上，很忌讳越级反馈。
因为这意味着，要跨过你的直属上级。
要是处理不好，两头都要得罪。
以后在公司，可就没法混了。
但陈世贤目前的情况，比较特殊。
要把意见反馈到决策层，才能起到作用。
罗伯特盯着主策划的位置，他也盯着呢。
“强哥，罗伯特现在负责统筹《凯旋》的内测事宜。
我推出新游戏，不就等于砸人家饭碗吗？
您要站在他的立场上，会如实上报吗？”
“这……”
别看黄强吞吞吐吐的，其实心中早有答案。
他只是觉得不合规矩，才没有爽快答应。
“再说了，我们是给迅腾工作，又不是给罗伯特工作。
要是《凯旋》公测失利，公司亏损对我们有什么好处？
在关键时刻，注定会牺牲小部分人的利益。”
这番话，令黄强有些动容。
作为程序组，他们是体验过这款游戏的。
如学弟所言，优缺点非常明显。
不管画质多么精美，吃电脑配置这点相当致命。
上层坚决执行这样的方案，要么是被中层懵逼，阻碍视听。
要么是明知有弊端，却不得不发行。
钱都砸进去了，资方破罐子破摔，不愿意止损。
如果有一个可执行的替代方案，或许事情会出现转机。
陈世贤见黄强一直没表态，主动给出台阶：
“强哥，我知道你难做，您看这样好吗？
我先去收集客户群的调查，整合之后给你看看。
这段期间您再考虑考虑，怎么样？”
给出时间上的缓冲期，是对方乐于接受的结果。
“行，到时候给我看看吧。”
“那就这么说定了，谢谢强哥。”
“谢什么，这些都是你的功劳。”
黄强摸出便签纸写上TT号，摆到桌上提醒道：
“回头加了好友，可以在多沟通相关细节，尽可能提出完整的方案。
这样的话，上面也许会更容易接受一些。”
陈世贤听懂了暗示，道谢后离开会议室。
他来到四楼走廊，正巧碰上
…。。