一条命。”
苗苗后颈一凉，不再言语。
好吧，与其担心沈婠，还不如为李复祈祷。
……
下午，沈婠刚跟财务部经理谈完，转手就接到蔡云的电话。
“怎么这个时候打给我？”
蔡云闻言，神情微凛：“抱歉沈总，我这边实在没办法了。”
蔡云是航亚的HR，她说没办法，多半是人力资源出了问题。
“怎么回事，你慢慢说？”
“是这样的……”
原来，航亚换了CEO之后，业绩一改颓废，直线走高，蒋硕凯当即做出“拓展业务，在京平建立子公司”的战略决策。
如今，子公司选址、注册、装修、招聘等一系列流程走完，就等开张营业，才发现缺了个“老大”人选，即子公司总裁。
这件事原本交给蔡云在安排，也给足了她选人的时间。
谁知挑挑拣拣，始终没有选到特别满意的职业经理人，而她又不愿将就，所以才拖到了现在。
眼看还有不到半个月时间，子公司就要对外营业，总裁人选却仍无着落，蔡云压力大到整晚整晚睡不着。
思来想去，也只有上报给沈婠，看她有没有更好的处理办法。
“……大致情况我了解了。”
蔡云抿唇，心瞬间提到嗓子眼儿，虽然主动坦白窘境，但还是担心沈婠会责怪她办事不力。
“在子公司总裁的人选上，你很谨慎，这点值得肯定，也能从中看出你负责的态度——很好！”
蔡云正准备松口气，但下一秒——
“不过，你在自己无法处理的情况下，是不是应该及早上报？现在距离子公司开业还有十六天，说短不短，但说长也不长。”
“假设，我们在最短的时间找到合适的人，这个过程是不是也要两三天？”
筛选调查，笔试面试，入职体检。
“其次，新总裁处于一个对公司业务不熟、人事不通的状态，我们是不是应该给他足够的时间去了解公司，熟悉业务？”
蔡云轻嗯。
沈婠：“熟悉了公司以后，他还要对京平子公司员工根据实际情况进行合理的岗位调整，这也需要时间。”
蔡云越听，心越沉。
“零零总总算下来，十六天远远不够。”
“……抱歉，我……”
沈婠：“没有责怪你的意思，说这些的目的
…。。