对过这种情况。
来粤省之前，她野心勃勃，发誓要将这个分公司收入囊中。
可现实却给了她一个响亮的耳光。
别说分公司，沈如连一个小小的项目部都拿不下。
那些员工都是工作七八年的老油条，还有甚至在这个部门待了十几年。按照集团规定，一个员工根本不可能在同一部门工作超过五年，可这里只当规章制度是废纸，上有政策，下有对策。
沈如一个新来的，还妄想从他们的版图里圈地，端着部门经理的架子，高傲不可一世，很快就招致了这批直系下属的不满。
员工对上级不满，若只有一个两个还好说，给个小鞋穿自然就老实了，可若成为普遍现象，所有员工联手和她唱反调，那日常工作根本没法展开。
项目部宛若停摆。
为此，分公司总裁特地找沈如谈话，虽然她是上头空降来的千金，但既然来了他的地盘，自然要遵守他的规矩，所以这位总裁并没有如沈大小姐想象的那样对自己客客气气、捧着供着，反而对她一系列举动颇为不满。
“沈经理，项目部之前都还好好的，怎么你一来就变成现在这个样子？”
彼时，沈如还没有完全意识到自己的处境，据理力争：“他们不守规矩，行为散漫，偷奸耍滑，没有一点正式员工的样儿，倒像来混日子骗薪酬的无赖瘪三，早就不该姑息！”
“呵，看来沈经理对咱们公司的管理模式很有想法。”这话若仔细听，便可察觉说话人言辞间已染上丝丝凉意。
可惜，沈如当惯了“大小姐”，一时之间还没有成为“小虾米”的觉悟。
不仅没否认赔罪道歉，反而还点了点头，顺着对方的话往下说——
“按照目前的情形，公司确实需要彻彻底底整顿一番。”
“哦？那依沈经理的意思，该如何整顿？”男人脸上笑意全无。
“杀鸡儆猴是最管用的，我建先拿项目部开刀！”说白了，也是为她自己树立威信。
可沈如忽略了一点，她以下属的身份质问上级，不管说的有没有道理，都不合适。
这样做无疑是在挑衅。
职场大忌，她却一犯再犯。
对方不是没有给过台阶下，但沈如沉浸在自己的想法和愤怒中，根本没注意。就算意识到了，凭她大小姐的冷傲，估计也不会轻易妥协。
总裁沉吟一瞬，笑了笑：“沈经理想法很好，不过事关重大，我需要一些
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