接下来又说到职位安排。
沈婠一点没有客气，毫不掩饰自己对周驰的看重与信任，直接把技术总监和副总的位置交给他，对技术部，即核心团队拥有最高决策权。
两个副总监的位置，沈婠直接点了桂东南和康剑。
桂东南上位，众人并不意外。毕竟他是团队前任领导者，沈婠还是要给几分薄面。
至于康剑……
别人还没说什么，他就自己跳出来，一脸惊愕：“我？”
沈婠抬眼，淡淡一扫：“有问题吗？”
“为什么选我？”
其他人也同样好奇。
“通常，无条件支持上级的人，得到重用的机会也越大。”
就像一个皇帝，需要拥护他的臣子。
你可以不拥护，甚至唱反调，那我就培养几个听话的、懂事的，占了你的位置，再夺了你的权。
就是这么简单粗暴！
康剑对周驰的拥护，也相当于对沈婠的支持。
她扶他上位，显然是奔着培养心腹去的。
康剑懂，周驰懂，其他人自然也懂。
沈婠：“你可以拒绝，但机会只有一次。”
康剑猛然抬眼，对上女人洞悉的目光，忽然生出那么一股急于证明自己的豪气，近乎孤勇——
他说：“我接受！”
周驰笑了。
沈婠点头：“那就这么定了。下一个问题是有关你们的绩效评定，将与年薪直接挂钩……”
“沈总，我有个疑问。”隋舟突然站起来。
“你说。”
“一个结构完整的公司和一个简单的游戏工作室完全不同。除了核心的技术部门之外，难道不该设立主管市场、商务等各方面的部门？”
沈婠：“应该。”
“那这些部门的人事任命您打算怎么安排？”他问得直白。
沈婠也答得干脆：“在来之前，我已经委托猎头公司推荐合适人选，笔试已经结束，面试定在今天下午，如果感兴趣，也可以旁观。毕竟，也是为你们挑选未来同事，大家都有发言权。”
不过，决策权还是在她手里。
隋舟“哦”了声，嗓音有点闷，灰溜溜地坐了回去。
最后是绩效评定。
沈婠拿出了一套成熟的考核体系，将各项指标进行具体量化，按照最终评定结果给予不同梯度的年终奖励。
…。。