“葛木子，一个好的管理人员不止体现在她带队的能力上，更为重要的是包容力和凝聚力。易秋红这个新人我不想做任何评价，但我希望你不要带着有色眼镜去看待她，别忘了你刚进团队时候经历的一切，别让自己经历过的阻力让你的组员也同样去经历一次。”
杨蕊的提醒如同醍醐灌顶一般惊醒了葛木子，想到自己当初和林浅秋的冲突过程，葛木子立即点头应道。“好的，杨总，我会好好带她的。”
“嗯，那我就拭目以待了。希望你以后能成为一个有包容心的管理人员，自己一亩三分地之外，还有很广阔的天空，多看多学才能成长的更快。”杨蕊意有所指地说着。
当葛木子将李总同意了执行案的大好消息带给众人时，2组几乎沸腾了，大家躲在休息间里又是欢呼又是喊叫，葛木子看着眼前的几人，不知为何，眼眶竟有些发热。
得到了公司的费用审批，本来是一件好事，但此时葛木子的心却比任何时候都沉重。那种无形的压力，不仅来源于公司和团队，更多的还是来自于葛木子对自己的高要求和未知的无法掌控。