主播，谁也不想自己培养的人突然跑掉吧。
看陈辰把手里的文件看完后，苏昊又拿出一份文件递给陈辰，说道：
“陈总，这个是我上午紧急调查的这些主播最近的表现，还有他们的运营团队的成员资料，里面还是有几个老人的。”
陈辰接过来，大致的翻看了一下，扔在了桌子上，笑着说道：
“苏总，对于这件事，你怎么想?”
苏昊纠结了一下，缓缓说道：
“陈总，我觉得我们还是有必要利用这次机会，对咱们旗下签约主播的签约等级进行调整，把降级制度完善，主要依据就是粉丝黏性。
这样就可以保证咱们旗下主播的积极性，毕竟行业竞争压力这么大，没有野心的话，是没什么前途的，还会影响公司的集体氛围，咱们是个新兴公司，是个充满年轻人的公司，不是来养老的。
说句难听的话，占着茅坑不拉屎的人，某种程度上还比不上跳槽的人，毕竟他们走了咱们就有资源给新人了，可是给这些人，完全就是浪费。
至于这些吃里爬外的运营，我就一个建议，直接开除，拿出来当个典型，然后咱们这边直接实行连坐，他们不是关系好嘛，咱们以后把主播跟运营团队绑定在一块，主播表现不好，运营也会有处罚。”
苏昊也是最近跟陈辰接触的机会多了一些，搁以前，这种关系到辰雅文化政策方面的提议，他都会很隐晦的提醒，不会这么直接。
其实前一段时间，跳槽风波出现的时候，公司内部就有这种说法出现，想要整改公司的制度，但陈辰没同意。
可是现在这种混吃等死的人出现了，还出现了隐瞒不报的情况，这是绝对不能容忍的，必须要调整，随着时间的流逝，辰雅文化以为的签约规则的弊端已经显露出来了。
就像苏昊说的降级制度，以往虽然有，但是很粗略，能约束的人很少。
一个主播获得了某个级别的签约后，只要不做出什么损害公司利益的事情，那他的签约等级就可以一直维持，只有升，没有降的可能。
看起来说一个等级而已，没什么，但这其中的利益可是很大的，像广告分成，直播带货提成，资源分配份额等，还有最重要的保底工资。
辰雅文化在业内为什么吸引人，除了各项福利待遇很高外，保底工资也是业内第一的。
也就是说，一旦这个主播签约了，无论你以后凉不凉，你每个月都可以拿到这么多钱，相当稳定，对于那些
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