后，第二天一大早耿文扬又来到科技实业公司生产车间检查家用游戏机生产情况。
曾经到处是灰尘油迹垃圾杂物的生产车间已经焕然一新，工人们穿着暂新的工作服坐在工作台旁拧螺丝接电线忙的不亦乐乎。只是大家伙忙活归忙活，生产效率却不是很高，成品筐里摆放的游戏机数量并不是很多。
他在车间里转了两圈后询问道：“韩经理，现在一天的产量有多少？”
韩建国忙道：“我们刚开始试生产，工人们操作技能还不太熟练，现在每天能组装个七八十台。”
游戏机组装车间大约有三十个员工，每天组装八十台机器的话，摊到每个人头上仅有两台多，生产效率简直是低的惨不忍睹。
耿文扬紧皱眉头道：“效率太低了，这样下去可不行！”
韩建国解释道：“孙总定的规矩，职工每天要花两个小时学习电路基本知识。所以……”
耿文扬摇头道：“孙叔一直在国营企业干技术，还是习惯于国营企业逐步培养人才的那一套做法。但是我们民营企业等不起，要求职工的培养时间越短越好。”
“那这个怎么办？”
韩建国没有管理现代生产企业的经验，指望他找到提高工作效率的办法几乎是不可能的。
耿文扬打量着车间里忙忙碌碌的工人，忽然灵机一动：“有了！我们何不如此……？”