钱伯斯不仅制定了统一的销售政策与制度，还掌控着研发部门，所以旗下总裁所谓的决策权也仅仅只剩下人事方面了。
所以克里·罗伯茨提出把枫叶游戏公司总部迁往阿瑟顿是在他权利之内的决定，张忠谋与钱伯斯都没反对的理由，也都支持他的决定。
克里·罗伯茨也是有苦难言，在硅谷科技公司中，就没有不给高级员工期权激励的。
可，偏偏枫叶科技独树一帜，从不用期权激励的手段激发员工的工作热情。
在克里·罗伯茨看来枫叶科技的这种模式并不好，BOSS从自己持股里面拿出百分之六当做员工集体股的做法也不正确。
BOSS是损害了自己的利益，属于损己利人还达不到最好效果的模式。
枫叶游戏公司一共有5400万特别股，也就是员工集体股。克里·罗伯茨身为总裁获得了三百万股。
但是这些股份并不属于他，他只享有这三百万股的强制分红权，脱离公司之后，这些股份就自动归入员工集体股中。
如果他在公司工作时间超过十年，那么他离职时候可以获得每股十美元的补偿。
如果他在公司工作时间不到十年，那么他离职时候每股只能获得一美元的补偿。
好在枫叶游戏机公司的利润非常好，今年每股的税前分红差不多能够有0.8美元。
枫叶科技的这种股权模式也有股东提出过质疑，但枫叶科技不解释。
对于克里·罗伯茨及其它公司总裁的疑惑，枫叶科技更是不会解释的。
对于枫叶科技来说，旗下总裁的任务是就管理好公司，管理好人员，抓好产品质量就够了。
枫叶游戏公司的产品生产目前已经全部外包给了矩阵科技，售后服务也已经外包给了枫叶（数码）专卖店。
至于对外未来的发展规划，对新产品的研发等等问题都是有枫叶科技总公司决定的。
说白了，枫叶科技对旗下公司总裁的要求是不需要有魄力，只需要会执行就可以了。
只要技术人员在，任何一名总裁都可以随意走，随便找来任何人做总裁业绩都不会差了。
所以对林枫来说，他只需要抓牢五个人就够了，张忠谋、蔡少棠、林珊、蔡美儿、钱伯斯。
张忠谋是大掌柜，蔡少棠负责技术，林珊负责财务，蔡美儿负责法务，钱伯斯负责销售！
林枫没有急着表态，此时他的脑海中在快速想着这件事的利弊
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