自己作死，他大北区总监的位置，几乎牢不可破。
公司唯一扩张晋升渠道的办法，就只能是当时的业务架构改革，通过扩张门店数量和业务组的数量，来保证优秀员工的晋升，不至于因为有能力没位置而流失。
但那也是治标不治本的套路。只要一定时间之后，情况还是会渐渐恶化的。
然而……
末位淘汰制，就非常狠了！
这就逼着所有人都不能安逸，只能拼了命的去完成自己的业绩指标，才能保住自己的位置。
但是身后……还是密密麻麻的一大群鲶鱼！
任何人都有可能是那条鲶鱼！
“董事长……”蔡强最是尴尬道：“那……业绩指标是多少？”
陈晋哼了一声，指了指墙上的画面：“指标并不是某个人定的，而是通过数据分析之后，符合市场情况制定。”
“到时候，从门店开始，每一家门店，每一个区域，每一个大区，指标都是不一样的。”
蔡强的脸色有些难看起来了！
因为，混吃等死的日子过去了……
按照目前的薪资标准，他作为店长，有5000块的底薪，再加上提成，每个月随随便便也有两三万的收入，相当舒服了。
可万一……
“偷鸡是不可能的！”
陈晋忽然又补充道：“如果一个经纪人的业绩，占到门店总业绩一定的比例，那么就没有末尾淘汰制，直接由该经纪人取代门店经理，原来的经理则是直接降级！”
“同样的道理，门店和区域，区域和大区之间，都会有这么一道线。”
“只要能做到，你就能晋升！”
大家都已经听傻了！
可是话还没完，陈晋又道：“棒子挥过了，下面……是胡萝卜了。”
“从这一刻开始，所有能达到高级客户经理以及门店经理以上的员工，都可以享受‘重疾关怀福利’。”
“具体解释的话，员工以及员工的直系家属，如果有花费会超过20万的重大疾病，将由晋涵集团完全承担。”
“此外，所有级别的底薪，接下来都会有一个大幅度的上涨，同时，业绩提成也会上涨。”
…………
…………
“换句话说，就是只要拼命，在天坤地产就一定能赚到钱，而且它还帮员工解决了后顾之忧……”
“这个重疾关怀福利，实在是太可怕
…。。