分量能撑住这个位置，那么不如……”
“直接设定一次考核吧。以人员留存率，业绩，市场占有率等指标为标准，考核一个季度到半年，最后直接挑选综合分数最高的区域经理晋升吧。这样用数据说话，就不会出现不能服众的问题了。而且为了争取晋升，区域经理们一定会拼尽全力的。这样一来，这一次天坤公司的动作，说不准还能帮我们起到积极效果。”
“至于考核期内大北区和大东区的领导问题么……”
他看了看谭姿和江向阳，认真道：“要么就是两位领导亲自接手，要么就是让现有的大区总监兼管。”
陈晋说完，就看着方遒和赵汉秋。
刚才说的那些，确实是他临时能想到的所有了，只不过是不是能达到两个人心中的标准，就不得而知了。
而听完了陈晋的话，方遒和赵汉秋忍不住对视了一眼，都从对方的目光中看见了惊讶。
无论如何，陈晋都仅仅是一个店长而已。
可听他的话，似乎对公司的了解程度早就不仅仅止步于高层了，就连分散在东江市各板块的区域经理，他也十分了解。
而他所提出的建议，不但避免了因为贸然提拔某个区域经理会造成的人心不稳，同时还能最大程度的促使区域经理们去努力。
在当下的局面中，几乎就是最优解了。因为这个方案考虑到了当前的局势，公司内外环境和中低层员工的心理状态，几乎是把能考虑的都考虑进去了。
在方遒看来，哪怕是985、211毕业的管理专业高材生，在没有实际工作经验，对形势不了解的情况下，都未必能立刻给出这样的方案来。
可陈晋偏偏如数家珍。方遒和赵汉秋都是认真看过陈晋履历的，都知道他是毕业于一个听都没听过的野鸡大学高职生。所以震撼更大。
归根结底，还是反差太大了！就比如你如果看见一个筋肉男胸口碎大石，不会觉得有丝毫奇怪。
可要是看见一个骨瘦如柴的孩子也来这么一下，估计会惊掉下巴吧？
直到这时，两人才明白为什么吴德民会选择陈晋作为自己与万策公司之间的纽带了，他果然不只是个业务精英这么简单！
虽然这个方案还有一个缺点，那就是高层管理们，有没有能力应付突然增加的工作量了。
只不过对于这一点，本就是一步步脚踏实地走上来的几人，却是最不担心的。
无非就是拼搏罢了，有什么了不起的？
…。。