曹理良又道：“如果数据不达标，少一条沟通，罚款10块。另外就是每天的看房量，周一到周五是5次的标准，少一次罚款10块。周末则是10次，少一次罚款20块。”
“这主要是提高经纪人工作效率的办法，只要效率上来了，业绩自然也就出来了。市占率方面的话，就按照公司规定的每个月收取一套独家房源来走，只要锁定了房源，其他公司想抢也抢不走。所以我定的是一个月两套，少一套罚款50块。”
“当然了，因为现在工作日的客户确实少，所以我担心经纪人因为工作日没办法完成数据而承担过重的罚款，规定了一周只要看房满50次，所有关于看房的罚款就可以免除。另外收取独家房源的当周，所有罚款可以减免一半，而要是开单了，那么当周的罚款就全免。”
曹理良这一番话，算是被众人所认同了。见大家都频频点头所有所思的样子，他心中好不得意！
这时，一个大南区的区经理问道：“那你是怎么制定激励制度的？”
“激励制度？”曹理良一时没反应过来。
“对呀！”对方说道：“罚款每个区里都在罚，重点轻点，视情况而定。可如果有表现好的经纪人，你不是应该给予相应的奖励吗？这样也可以刺激一下其他经纪人的积极性！”
“每一个开单了的经纪人，我都会全区群达信息通报表扬的！”曹理良理所应当道。
然后谭姿就楞了！
她急问道：“没有其他的奖励制度了？”
“没有了。”曹理良道。
谭姿被他气笑了，问道：“那你们区域的备用金卡里，还有多少钱？”
曹理良想了想道：“五六万吧。我没细查过。”
他一说话，边上的一群区经理差点笑出声来！
“真是人才啊！这种话也敢跟领导说？”他们一个个幸灾乐祸的想着。
谭姿摇头道：“怪不得你区域里的离职率这么高，原来都是被你自己整出来的毛病！到现在你区里还没翻天，你也算是有一套了！”
曹理良苦着脸有些不解，他不明白自己做错了什么……
谭姿不耐道：“还有什么其他的吗？”
曹理良想了想，又道：“剩下的就是想办法增强客户满意度了。客户满意度上来了，达到口口相传的目的，咱们的占有率还能够有进一步提升。所以我的宗旨就是，扼杀一切不稳定的因素，一切以客户满意为第一原则！”
他今天说
…。。