林睿来到财务部，和于慧闲聊了几句，开始进入正题。
“年终奖的事，预案准备好了吗？”
于慧道：“这件事我们已经开始着手进行，就是具体的标准还需要你来确定。”
林睿点点头道：“那这样吧！”
“入职满一个月，年底这个月发双薪。”
“入职满三个月的，年终奖按两个月算。”
“入职满半年的，年终奖按四个月算。”
“公司刚成立就入职的，和四月份入职的那一批，年终奖按半年来算。”
“公司管理层年薪之外，也按这个标准执行，包括我在内！”
于慧有些微微吃惊，这个年终奖标准定的可不低，很多公司干满一年，年终奖也只有一两个月工资。
甚至入职不足半年的，连年终奖都没有。
相比较之下，未央科技入职满一个月，就有年终奖可拿，待遇可算是极为优厚了。
于慧微微犹豫了一下，小心的问道：“林总，这个标准是不是太高了？需不需要再开会讨论一下？”
林睿笑着摆摆手道：“不用！这个标准我思考许久才定下的。”
“咱们做为一家互联网公司，想要发展壮大，人才是关键，怎么才能吸引人才，当然是待遇。”
“优厚的待遇，能进一步加强公司对人才的吸引力和竞争力，谁不想找一家待遇好的公司。”
“就当千金买马骨吧，公司也不差这点钱！”
于慧还能怎么说，只能点头答应。况且她也是受益人，入职公司半年，这次她也能一次性领取相当于四个月工资的年终奖。
确定下来年终奖的具体金额和标准，于慧接着问道：“咱们的年终奖定在什么时间发？”
林睿道：“就和这个月的工资一起发。”
于慧吃了一惊道：“这么早！”
林睿笑了笑道：“早发晚发都是发，还不如早点发了省事，员工也高兴。”
年终奖很多公司都是春节前才发，甚至有的都拖到了年后，过了元旦就发的确实少见。
见于慧应下，林睿笑了笑，接着问道：“你知道国内的几家大型互联网公司都是什么时候发工资吗？”
于慧有些疑惑，不明白他说这些是什么意思：“通常应该是十号或者十五号吧！”
林睿摇摇头道：“那是传统企业的标准。像阿里、百度、三六零，都是月末最后一天发当月的工资
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