一天上班，陌生环境有好奇心也正常，等过几天适应了，各自的工作也分配下来，也就安生了。
一圈转下来，办公区内的嘈杂声小了很多，虽然新来的员工不认识林睿是谁，但看看老员工的反应，看看跟在他后面那个长得很有女神范儿的女秘书，绝对是公司高层。
林睿所过之处，大家纷纷装模作样，一副好员工的样子，嘈杂声顿时降了下来。
来到运营部门的地盘，和李学明聊了会，商量了一下接下来的推广计划。
到目前为止，未央微博注册用户达到一百三十八万，每天的增长规模在五到七万之间。
下一阶段的推广计划其实需要市场部和运营部联合进行，这两个部门目前确实有很多职能重叠的地方。
而这需要李学明和刘伟两位总监通力合作，这两位一位经验丰富，有非常多的实操经验。一位战略思维清晰，有很强的策划推广能力。
两人合作，还是有些互补的，能产生一加一大于二的效果
转了一圈又回到办公室，刚坐下，孙雨桐就递过了一份文件夹。
“这是这次加薪的名单，你过目一下。”
林睿接过文件夹开始翻看，虽然已经升级了福利体系，从这个月开始实行，每个员工的月收入都会增加不少，但工资该涨还是要涨的。
这次拟涨薪的名单有十几个人，是这几个月里表现突出，能力和技术比较好的。
其中有几个林睿较为熟悉的，比如刘晓明，这个不懂得拒绝别人的老好人。
林睿最近也时常关注他的情况，确实改变了一些，虽然仍然有很多时候不懂得拒绝，到处帮别人的忙。
但确实拒绝了好几次不合理的要求，还和一个爱把工作推给他的同事红了两次脸，直接不来往了。
这些事情看似微小，但确实改变了刘晓明的对外形象，让大家知道他不是没有脾气的，也不是谁的忙都会帮的。
稀缺的才是好的，不容易得到的才会珍惜。
再有人找他帮忙，虽然他多数仍然不会拒绝，但不会再被人当成理所当然，帮完忙后还会收获别人的好感，不再是一个谁都可以使唤的工具人。
个人形象也从一个老好人，变成一个好人，至于以后会怎么样再说吧。
刘晓明工作专注认真，技术也不错，出现在这次涨薪名单上很正常，他以前的工资是四千五，这次直接涨了一千五，变成六千。
再加上绩效考核奖金、全
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