可能也不太足够。
简而言之，这是一份前瞻性的，纯书面上的东西。
这东西是规划，是指引，是一个长远的想要达成的愿景，真正落到实处，大多还是空白。
当然，也有一些实质上的研发项目布置下去了。
比如年前申请专利，而今已经进入国际阶段的U盘，MP3，热水壶，都在研发序列。
这些项目因为比较确定，属于有计划开展，所以都招到了足够多的人手，分别对应消费电子，小家电。
这也意味着公司的转型。
在无人机研发出来之前，公司下一阶段的主战场会跳出农机领域，进入全新的消费电子小家电已经白色家电领域。
那是更加庞大的市场，也是更加残酷的战场。
此外，拥有自主知识产权的Linux视窗操作系统，拥有自主知识产权的工控系统，拥有自主知识产权的大兴工业软件，也都有立项。
这一块人手可能不是很够，但也并非全无人手。
至于投入……
其实没多少投入。
至少暂时来说除开工作场所和少量的设备器材，剩下基本上是人员工资。
值得一提的是，公司的研发人员收入很高，整个科学院中，最低一级都跟中层管理持平。
最高那真就是最高，真正的研发至上，连徐玥这个级别都不如人家多。
这还不算项目课题完成之后的奖金。
下午开始脚踏实地，务实。
首先两件事，第一件，产能过剩，第二件，新入职人员安置。
这事都简单。
产能过剩从来不是问题，都不需要停工裁人，直接转其它产品生产就是了。
换句话说，产能过剩的问题其实不存在，因为大张旗鼓圈地，大量招人，很大程度上就是为了转型做准备的。
当下的产能过剩，不仅仅是为了赚钱，同时也是为了积累生产管理经验，培训员工。
接下来，这些所谓的过剩，将全面应用在即将发力的消费电子和家电领域，届时可能人还不够用。
新入职员工，特指校招入职员工，安顿其实也容易。
派一部分人去往各地历练，剩下充实到科学院就行了。
尽管这样一来还是不可避免有些压力，却也不至于完全无法承受。
为此他特意把几个相关部门的负责人叫了过来，让拿出一份计划，尽快安排到岗
…。。