成而全面崩盘。
此外，人才安置，产业规划，等等，也都是急需解决的问题。
但在他看来，目前最重要的反而不是这些，相比之下，重新规划设计公司的组织架构才是重中之重。
只有架子稳定，科学，合理，才不容易垮塌，才有效率和稳定性可言。
这也是公司发展到现在所面临的最大挑战，因为员工数量太多了，很分散，而在不远的将来，会更多，更分散。
这一块他也不是很懂。
他不是学管理的，管理，他也就在斯坦福听了几个讲座，还没全听明白。
他也没什么特别天才的想法，虽然他是一个后来人。
怎么办呢？
一琢磨，就干脆参照国家的组织架构来。
就三省六部那一套，有决策，有执行，多么高级不敢说，但稳定性毋庸置疑。
因为这是历史验证过的。
只要当皇帝的不昏头，通常都能把国家治理得不错。
再引入外部的监察体系，以外审代替内审，同时保持各部门精简，应该就是一套行之有效的体系。
当然，细节上还是有差别的，需要考虑的东西也不少，毕竟时代不同了，而且这是商场。
徐玥在厨房把准备工作做好，出来走近看了一会，问道：“公司组织架构要调整了吗？”
“嗯，现有的架构，刚刚起步的时候还行，到现在就有些不够看了，不够细致，掌控力也不足。
而且越往后，这些弊病会越发凸显，一个不小心，崩盘也不是没有可能。”
江辰如实说道。
徐玥也没出声，就坐在一边安静看着。
其实这个问题她也意识到了，随着公司的持续扩张，管理上越来越吃力，却还总有一种如履薄冰不受控的感觉。
关于这个问题她也有一些想法，但总的来说比较零碎，无法从根本上解决问题。
江辰自顾自写，画，有时候也会反复，添加，划掉，再添加，再划掉。
到六点多夕阳偏斜，橘红色晚霞些许照入，才停下笔来：“来，一起看看。”
“嗯，你说。”
“总体架构是这样，参照三省六部制，设立秘书局，行政署，发展署。
其中秘书局为决策部门，负责收集汇总公司内外信息，协助老板进行决策。
行政署承上启下，往上负责对高层决策进行校对审核，往下负责传达
…。。