本身都是远离城市中心，地处偏远，这个原因还是站不住脚的！”
莫益民认真的听着方继樊的叙述，这位京大的高材生，果真有两把刷子。
按照待遇来说，其实他们药厂和其他的制药厂相比，也能够处于中上游的水平，并不算特别差劲；因此，留不住人才，待遇差之类的只能算一个小原因，但并不是最主要的，毕竟，整个行业的待遇其实都普遍比较偏低。
之前的田老板还一直以为是地方偏僻的缘故，留不住人才，现在看来，这里面确实是“感恩”文化在发挥作用！
外来的人才受了委屈，老板却不管不顾，甚至还空谈大道理，长久如此，人家自然心生不满，自然都跑了，也只有本地人为了生存就业，才不会轻易辞职。
“你说得挺有道理，我也注意到了这些现象，那么，如果换成是你来管理，你会怎么做？”
莫益民盯着方继樊的眼眸，询问道。
“怎们做？”方继樊摇了摇头，“难难难！我听说你们青山制药厂，应该是家族企业吧！像这种家族式管理的企业，其实是最容易出现这种问题的。”
“为何？”
方继樊叹了一口气，继续解释：
“因为像这种家族式企业，管理层基本上都是老板的亲戚什么的，要想做改动，还得先解决这些管理层之间的关系，因此能够做这种改动的人，也只有老板一人而已，其他的人，呵呵，还是算了吧！”
莫益民点了点头，又摇了摇头。
“其实，你说的没错，我们青山制药厂之前也确实是一个家族式企业，老板田学林提拔了许多亲朋好友进入管理层！
只不过现在，新的老板完全不一样。
不仅一个亲戚都没有走后门安排进公司，放任手下施为不说，还一直不断的给药厂注资；换句话说，就是咱们这位老板钱多、而且很少参与管理！比如鄙人，之前只是药厂的一个小经理，现在被新老板提拔为副厂长，全权管理青山制药厂，老板却从不瞎指挥！
他老人家，只管大的方向以及技术研发，其他的具体管理什么的，只看结果。
怎么样，方继樊，这种老板你感不感兴趣？”